Роботодавець може вручити повістку працівнику, але є одна умова

Без розпорядження територіального центру комплектування працівникам не мають права видавати повістки.

• УСІ НОВИНИ В ОДНОМУ ТЕЛЕГРАМ-КАНАЛІ – БАЙРАКТАР NEWS.

Згідно з постановою Кабміну від 30 грудня 2022 року, військовозобов’язаний може бути прийнятий на роботу лише після взяття його на військовий облік.

Але на цьому правила та зобов’язання для роботодавців не завершуються. 

Після прийняття на роботу або звільнення працівника, керівник повинен протягом тижня повідомити про це ТЦК та СП.

Також роботодавець повинен інформувати призовників, військовозобов’язаних та резервістів, якщо їх викликає ТЦК та СП.

Повістки працівникам роботодавець також зобов’язаний вручати, але лише після відповідного розпорядження. Тоді ж керівник має здійснювати оповіщення підлеглих.

Нагадаємо, раніше ми писали про те, чи можуть комунальники видавати повістки.