Невиплата зарплати вчасно - досі гостра проблема для багатьох українців. Щоб якось змінити ситуацію, у парламенті зареєстрували законопроєкт №9510. Його мета проста: оновити правила так, щоб затримувати гроші персоналу стало фінансово невигідно. Про це повідомила Асоціація платників податків України.
Право на паузу в роботі та нові штрафи
Найцікавіше нововведення документа - легальне право зупинити роботу. Якщо вам не платять понад 15 календарних днів, ви зможете цілком законно припинити виконання своїх обов'язків. Звісно, просто мовчки не вийти на зміну не вийде. Доведеться письмово попередити керівництво, після чого такий робочий "тайм-аут" триватиме аж до повного погашення боргу.
Крім того, накопичувати зарплатні борги перед штатом стане відверто дорого. Законопроєкт розширює перелік того, що працівник зможе стягнути з компанії:
-
основну суму заборгованості;
-
компенсацію за втрату частини доходу;
-
пеню за порушення строків.
Саме механізм нарахування пені має стати тим гачком, який змусить бізнес платити вчасно. Навіть у разі банкрутства компанії людям гарантуються виплати, а сама процедура стягнення боргів має значно прискоритися.
Що робити, поки закон не ухвалили?
Поки нові правила залишаються на папері, працівникам варто керуватися чинним законодавством.
Щоб захистити свої інтереси, дійте послідовно:
-
зафіксуйте точний період, за який виник борг;
-
звірте з бухгалтерією точну суму нарахувань;
-
напишіть офіційну вимогу керівництву щодо виплати;
-
обов'язково збережіть копії документів та докази вашого звернення.
А якщо ви вирішили звільнитися, з вами мають розрахуватися копійка в копійку в останній робочий день. Затримали розрахунок з вини роботодавця хоча б на добу? Маєте повне право вимагати середній заробіток за час такого прострочення, але не більш ніж за шість місяців загалом (якщо тільки затримка не спричинена безпосередньо бойовими діями). Звернутися з цим питанням до суду ви можете без обмеження строками, а у фіналі примусовим стягненням коштів займеться виконавча служба

.jpg)
.jpg)
6666666(1).jpg)
.jpg)

.jpg)

