В Україні хочуть змінити правила працевлаштування: що планують у Раді

Ера паперових трудових книжок, стосів ксерокопій та обов’язкових особистих візитів до відділів кадрів в Україні остаточно відходить у минуле. Верховна Рада 15 січня зробила рішучий крок до повної цифровізації ринку праці, підтримавши у першому читанні законопроєкт, який кардинально змінює правила гри для роботодавців та найманих працівників.

Головна новація документа — легалізація дистанційного працевлаштування. Якщо раніше для офіційного оформлення на роботу часто була потрібна фізична присутність, то тепер весь процес можна буде пройти, не встаючи з дивана.

Працевлаштування в один клік: як працюватиме онлайн-формат

Відповідно до законопроєкту, трудовий договір набуде повноцінної електронної форми. Це означає, що замість ручного підпису на папері сторони використовуватимуть КЕП (кваліфікований електронний підпис), наприклад, через застосунок «Дія» або банківські сервіси.

За даними УНІАН, такий крок є критично важливим в умовах воєнного стану. Реформа вирішує одразу кілька гострих проблем:

• Для ВПО: люди, які втратили дім або змінили регіон проживання, зможуть оформлюватися на роботу без зайвої бюрократії.
• Для українців за кордоном: фахівці, які перебувають поза межами країни, отримають можливість легально працювати на українські компанії дистанційно.
• Для молоді: цифровізований процес найму значно спрощує вхід на ринок праці для покоління, яке звикло вирішувати всі питання через смартфон.

Прощання з 1971 роком: навіщо Україні новий Трудовий кодекс?

Паралельно з діджиталізацією окремих процесів, уряд готує глобальне оновлення всього трудового законодавства. Мало хто замислюється, але Україна досі живе за Кодексом законів про працю, ухваленим ще у 1971 році. Попри численні правки, його логіка залишається радянською і не відповідає реаліям сучасної ринкової економіки.

Новий Трудовий кодекс, проєкт якого нещодавно схвалив уряд, має стати «цифровим фундаментом» для відносин між бізнесом та людьми. Він не лише легалізує електронний документообіг, а й впроваджує європейські стандарти захисту прав працівників. Це пряма вимога для інтеграції України до ЄС, де подібні системи успішно функціонують роками.

28 днів відпочинку: приємний бонус нової реформи

Однією з найбільш обговорюваних змін у межах оновлення трудових норм є тривалість щорічної оплачуваної відпустки. Зараз більшість українців мають право на 24 календарні дні відпочинку на рік.

Проте новий законопроєкт пропонує збільшити цей термін до 28 днів. Це дозволить наблизити українське законодавство до стандартів більшості країн Європи. Розробники документа переконані, що довший відпочинок сприятиме відновленню продуктивності працівників та позитивно вплине на їхнє ментальне здоров’я, що є особливо актуальним під час тривалого стресу.

Що зміниться для бізнесу та громадян

Для роботодавців онлайн-працевлаштування — це передусім економія часу та ресурсів. Процес найму персоналу пришвидшиться в рази, а ризик помилок у паперовій звітності мінімізується.

Для працівників же це означає більше свободи та прозорості. Ви зможете ознайомитися з умовами договору, підписати його та почати працювати, навіть перебуваючи в іншому місті.

Остаточне рішення щодо впровадження цих змін — за другим читанням у Верховній Раді. Однак перший крок уже зроблено, і він чітко вказує на те, що робота в Україні стає мобільною, сучасною та позбавленою радянських пережитків.