Нові правила бронювання з 1 вересня: які нові вимоги чекатимуть військовозабов'язаних

В Україні запрацювали оновлені правила бронювання військовозобов’язаних працівників, які суттєво посилюють фінансові критерії для бізнесу. Зміни, запроваджені постановою Кабінету Міністрів №862 від 1 липня 2026 року (набула чинності 3 липня), вносять корективи до порядку визначення підприємств критично важливими та встановлюють жорсткі дедлайни для подання документів.

Нові зарплатні вимоги з 1 вересня

Ключова зміна стосується рівня оплати праці працівників, які підлягають бронюванню. Починаючи з 1 вересня 2026 року, мінімальний поріг заробітної плати для більшості таких співробітників зросте.

Для підприємств на більшій частині території України мінімальна зарплата заброньованого працівника має становити не менше 25 941 грн на місяць.
Для підприємств, що здійснюють діяльність у районах можливих або активних бойових дій, а також на тимчасово окупованих територіях, діятиме знижений поріг — 21 617,50 грн.

Оскільки критерій середньої зарплати для підтвердження критичності підприємства підвищується, під час подання документів у липні роботодавцям необхідно орієнтуватися на зарплатні показники за червень, а в серпні — за липень.

Дедлайн 10 серпня: підтвердження статусу

Окрема вимога стосується компаній, які отримали статус критично важливих до 2 червня 2026 року. Щоб зберегти цей статус та чинні відстрочки своїх працівників, вони зобов'язані до 10 серпня 2026 року подати додатковий пакет документів:

Довідку щодо середньої заробітної плати працівників.
Податковий розрахунок сум доходу за останній календарний місяць.

Якщо підприємство проігнорує цю вимогу або не встигне подати документи у встановлений строк, його статус критично важливого діятиме лише до 1 вересня 2026 року. Після цієї дати рішення про критичність може бути скасоване, що автоматично анулює всі оформлені компанією бронювання.

Правила для сумісників та скасування зайвих бронювань

Постанова №862 також змінила підхід до розрахунку квот для співробітників, які працюють за сумісництвом або мають право на відстрочку з інших законодавчих підстав.

Відтепер такі працівники враховуються у квоті бронювання виключно за одним місцем роботи. Пріоритет надається тому підприємству, де людина працює найдовше. Ця новація може призвести до того, що в компаній, які мають у штаті значну кількість сумісників, раптово виникне перевищення дозволеного ліміту заброньованих осіб.

У разі перевищення квоти керівник підприємства зобов'язаний діяти оперативно:

Закон відводить 10 робочих днів на те, щоб подати заяву про анулювання зайвих бронювань через портал «Дія».
Для підприємств, у яких перевищення квоти виникло безпосередньо через впровадження нових правил підрахунку, граничною датою для подання заяви визначено 16 липня 2026 року.

До 1 вересня також заявлено плани щодо інтеграції державних реєстрів Міністерства оборони та Міністерства цифрової трансформації. Це дозволить контролюючим органам у режимі реального часу відстежувати кількість військовозобов’язаних у штаті компаній та автоматично виявляти порушення встановлених квот. Роботодавцям варто завчасно провести аудит кадрової документації та привести зарплати у відповідність до нових вимог.