Кого позбавлять відстрочки у 2026 році: нові правила бронювання

З 1 січня 2026 року вимоги до зарплати, при яких підприємство може «забронювати» співробітника від мобілізації, зростуть. Тепер для збереження права на бронювання встановлено поріг у 21 617,5 грн на місяць. Якщо компанія не виконуватиме цю вимогу, вона втратить право бронювати працівників, а ті, можливість отримати відстрочку від мобілізації. Пише ТСН

Як порахували цю суму

Нова сума — наслідок підвищення мінімальної зарплати, закладеної в проєкті держбюджету-2026: 8 647 грн. Правила бронювання вимагають зарплату на «критичних» посадах не нижче ніж 2,5 мінімалки. Отже, 8 647 × 2,5 = 21 617,5 грн.

Що означає «втрата права на бронювання»

Якщо підприємство не забезпечить потрібного рівня виплат, воно не зможе подавати співробітників на бронювання. Працівники таких компаній автоматично втратять право на відстрочку й потраплять під мобілізаційні заходи.

Кого це зачепить перш за все

Насамперед критично важливі підприємства (енергетика, медицина, логістика, державні структури), де зарплати нижчі від нового порогу. Це серйозний виклик для малого й середнього бізнесу, особливо у сферах із традиційно низькими доходами.

Чому вводять зміни саме зараз

Прив’язка до мінімальної зарплати існувала й раніше, але тепер через підвищення мінімалки межа для бронювання автоматично зросла. Мета уряду — прозорість та справедливість. Відстрочку отримають лише ті працівники, чия робота дійсно підтверджується офіційними й достатніми виплатами.

Наслідки для роботодавців

Перевірити рівень зарплат за останній квартал.
За потреби — підвищити виплати чи оптимізувати штат.
Підготувати документи для підтвердження реальних нарахувань.

Що можуть зробити працівники

Співробітникам варто уточнити у відділі кадрів, чи їхня зарплата відповідає вимогам, і чи подасть компанія документи на бронювання. У разі сумнівів — звертатися до профспілок або ТЦК для роз’яснень.