Чи можна замінити відпустку грошима: що насправді дозволяє закон

Багато працівників воліють відмовитися від щорічної відпустки, щоб отримати замість неї грошову компенсацію та продовжити працювати. Проте українське трудове законодавство має чіткі обмеження щодо того, як можна розпоряджатися днями відпочинку, а в умовах воєнного стану додалися ще й нові правила для роботодавців.

Розповідаємо, чи має право працівник не йти у відпустку, у яких випадках її можна забрати грошима та коли керівник має законні підстави не відпустити вас на відпочинок.

Чи можна просто відмовитися від відпустки

Згідно з нормами Кодексу законів про працю України, працівник не може просто за власним бажанням повністю відмовитися від щорічної основної відпустки. Відпочинок — це не лише право, а й гарантія відновлення працездатності. Більше того, законодавство прямо забороняє роботодавцям не надавати щорічну відпустку повної тривалості протягом двох років підряд. Якщо працівник ігнорує графік відпусток і відмовляється відпочивати, це вважається порушенням трудового законодавства, за яке підприємство може нести відповідальність. Тому кадровики зобов'язані відправляти співробітників у відпустку згідно із затвердженим планом.

Чи можна забрати відпустку грошима

Бажання обміняти дні відпочинку на гроші є поширеним, але Закон України «Про відпустки» чітко регламентує цю процедуру. Компенсувати відпустку грошима без звільнення можна, але лише частково. Головне правило: виплатити грошову компенсацію можна тільки за ті дні щорічної відпустки, які перевищують базові 24 календарні дні.

Тобто, якщо ваша стандартна щорічна відпустка становить 24 дні, ви не зможете отримати її грошима, залишаючись на роботі. Спочатку ви повинні фактично відпочити ці 24 дні. Якщо ж ви маєте право на подовжену відпустку (наприклад, 30 днів), то 24 дні ви маєте використати за прямим призначенням, а за залишкові 6 днів можете попросити грошову компенсацію. Отримати гроші за всі накопичені дні відпустки одразу можна виключно у разі звільнення.

Коли роботодавець має право відмовити у відпочинку

За звичайних умов перенести або скасувати заплановану відпустку можна лише за взаємною згодою сторін або у разі гострої виробничої необхідності (із обов'язковим перенесенням днів на інший період). Однак повномасштабна війна внесла суттєві корективи.

Відповідно до Закону «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» роботодавець отримав розширені права. Керівництво має законне право відмовити працівнику у наданні будь-якого виду відпусток, якщо такий співробітник залучений до виконання робіт на об'єктах критичної інфраструктури.

Ця норма стосується більшості видів відпочинку, але є винятки. Навіть на об'єктах критичної інфраструктури під час війни роботодавець не має права відмовити у наданні:

• відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами;

• відпустки для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку.