Чотириденний робочий тиждень в Україні: які умови пропонують

На розгляд Кабінету Міністрів України подано електронну петицію (№41/010242-26еп), автори якої пропонують законодавчо скоротити тривалість робочого тижня в країні. Ініціатива передбачає перехід від стандартного п'ятиденного графіка до чотириденного без втрати заробітної плати для працівників.

Головна мета такої реформи, на думку ініціаторів, полягає не у зменшенні обсягів роботи, а в підвищенні ефективності праці та збереженні ментального здоров'я громадян.

32 години замість 40: суть пропозиції

Як зазначається у тексті звернення, максимальну тривалість робочого часу пропонується скоротити з нинішніх 40 до 32 годин на тиждень (або до чотирьох робочих днів). Ключовою вимогою авторів є те, що такий перехід жодним чином не повинен позначитися на доходах працівників: вони мають і надалі отримувати повну зарплату, передбачену їхніми трудовими договорами.

Щоб уникнути економічних шоків, впроваджувати нову модель пропонують поступово. Спочатку автори петиції радять провести державний експеримент — протестувати чотириденку на базі окремих бюджетних установ, підприємств та в окремих галузях. Лише після оцінки результатів цей досвід можна буде масштабувати на всю країну.

Втома від війни та європейський досвід

Головним аргументом на користь додаткового вихідного дня ініціатори називають виснаження суспільства. Українці вже тривалий час працюють в умовах повномасштабної війни, постійних повітряних тривог, браку сну та високого психологічного напруження. Додатковий день відпочинку, зазначають у петиції, дозволить людям краще відновлюватися, приділяти час лікуванню та родині, що знизить ризик професійного вигорання.

Крім того, автори посилаються на міжнародний досвід. За їхнім твердженням, пілотні програми у Великій Британії, Ірландії, Іспанії та Ісландії показали позитивні результати. Зокрема, у зверненні наводяться дані британського експерименту, де кількість лікарняних скоротилася майже на дві третини, а продуктивність праці в окремих випадках зросла на 15–35%.

У чому вигода для бізнесу та економіки

У петиції наголошується, що скорочення робочого тижня може принести користь не лише найманим працівникам, а й роботодавцям.

Серед очікуваних переваг для бізнесу автори виокремлюють:

• зменшення витрат на утримання офісів, електроенергію та транспортне забезпечення;

• скорочення плинності кадрів, що дозволить економити кошти на пошуку та навчанні нових співробітників.

На макроекономічному рівні, на переконання ініціаторів, додатковий вихідний день стимулюватиме розвиток сфери послуг, внутрішнього туризму та малого підприємництва. Також автори сподіваються, що наближення умов праці до європейської моделі work-life balance стане вагомим аргументом для втримання кваліфікованих спеціалістів в Україні та повернення громадян з-за кордону.