Бронювання за новими правилами: хто може втратити відстрочку вже після 10 серпня

Уряд оновив правила визначення критично важливих підприємств та умови бронювання працівників. За словами міністра економіки України Олексія Соболєва, змінені вимоги вплинуть приблизно на 20% компаній, яким доведеться наново підтверджувати свій статус. Щоб зберегти можливість бронювати персонал, бізнесу необхідно подати оновлені документи до 10 серпня.

Нові обов'язкові критерії: зарплата та податки

Відтепер для отримання або підтвердження статусу критично важливого підприємства компанія повинна відповідати щонайменше трьом критеріям. Головна зміна полягає у тому, що два з них стали суворо обов'язковими для всіх, а третє підприємство обирає самостійно з наявного урядового переліку.

Обов'язкові умови включають:

• Відсутність податкової заборгованості.

• Рівень середньої заробітної плати. Для більшості підприємств він має становити не менше ніж майже 26 тисяч гривень (точний ліміт становить 25 941 грн). Для бізнесу, що працює на прифронтових територіях, цей поріг залишили нижчим — від 21,6 тисячі гривень.

Кого стосується перегляд і що треба подати до 10 серпня

Нові вимоги змушують бізнес оперативно оновити звітність. До 10 серпня переважна більшість компаній, які вже мають бронювання на працівників, повинна подати документи, що підтверджують їхню відповідність оновленим зарплатним та податковим правилам.

Зокрема, підприємства мають надати довідку про рівень заробітної плати та податковий розрахунок. Якщо компанія не встигне подати оновлені дані або не зможе виконати нові обов'язкові критерії, вона ризикує втратити статус критично важливої. За оцінками Мінекономіки, саме через посилення цих вимог близько п'ятої частини підприємств можуть втратити право на бронювання.

Закриття «лазівки» для сумісників

Ще одна важлива зміна стосується підрахунку квот для працівників, які працевлаштовані за сумісництвом. Раніше на ринку існувала прогалина, коли одного й того самого фахівця могли подавати у списках на бронювання відразу кілька компаній, де він працював. Оновлені правила усувають цю можливість: механізм підрахунку квот скориговано таким чином, щоб уникнути подвійного або кратного бронювання однієї особи різними роботодавцями.