Зарплати вчителів по-новому: у МОН розкрили план підвищення окладів та скасування ЄТС

Міністерство освіти і науки України розробило стратегію поетапного реформування системи оплати праці освітян. Новий підхід передбачає не лише пряме збільшення виплат, а й повну зміну архітектури нарахувань. Основна частина реформ має запрацювати з 1 вересня 2026 року, що дозволить зробити зарплату педагога прогнозованою та захищеною від рішень на місцевому рівні. Про це пише РБК-Україна.

Поетапне зростання: скільки додадуть у 2026 році

Реформа передбачає послідовне збільшення доходів педагогічних та науково-педагогічних працівників. Після підвищення на 30%, що відбулося на початку року, заплановано наступний крок. З 1 вересня 2026 року посадові оклади освітян мають зрости ще на 20%.

За інформацією прес-служби МОН, такий графік дозволить забезпечити планомірне зростання рівня життя вчителів протягом усього календарного року. Міністерство вже презентувало цей механізм профільному комітету Верховної Ради.

Вихід із ЄТС: чому вчителі більше не будуть «у черзі» з іншими бюджетниками

Одним із найбільш радикальних рішень є план виведення освітян із Єдиної тарифної сітки (ЄТС). На сьогодні ця система об’єднує різні категорії бюджетників, що створює фінансові труднощі: будь-яке підвищення окладів для вчителів автоматично вимагає пропорційних витрат для всіх професій, прив’язаних до ЄТС.

Відокремлення від загальної сітки дозволить:

• встановити розмір посадового окладу кратним до мінімальної заробітної плати;

• створити гнучкий механізм стимулювання саме в освітній сфері;

• забезпечити зростання виплат у межах бюджетних можливостей без прив'язки до інших галузей.

Нові правила для доплат: 2000 та 4000 гривень у окладі

Міністерство планує змінити статус популярних надбавок — за «престижність» та за «несприятливі умови праці». Сьогодні їхній розмір часто залежить від спроможності місцевих бюджетів, що призводить до нерівності доходів вчителів у різних громадах.

Нова модель передбачає інтеграцію цих доплат безпосередньо в посадовий оклад. Це означає, що частина зарплати, яка раніше була варіативною, стане гарантованою складовою. Для всіх педагогів шкіл у оклад буде «вшито» базові 2000 гривень.

Особливий підхід застосують до працівників прифронтових та прикордонних територій. Для вчителів, які працюють в очному форматі у складних умовах, доплата у 2000 гривень залишиться окремою надбавкою «понад оклад». Таким чином, загальна сума додаткової підтримки для них складатиме 4000 гривень.

Реформа-2027: нова модель нарахувань у перспективі

Презентовані зміни на 2026 рік є частиною підготовки до впровадження принципово нової моделі оплати праці, запуск якої заплановано на 2027 рік. Як наголосив міністр освіти і науки Оксен Лісовий, рішення щодо фінального механізму ухвалюватимуться лише після узгодження з професійними спілками та громадами.

Заступниця міністра Анастасія Софієнко зазначила, що наразі тривають обговорення з керівниками закладів вищої освіти та представниками місцевого самоврядування. Головним завданням залишається створення системи, яка буде фінансово реалістичною для держави та водночас забезпечить педагогам гідні умови життя.