Зарплати зростуть, а для бізнесу діятимуть особливі правила: що готує бюджет-2027

Уряд уже підготував проєкт державного бюджету на 2027 рік (документ зареєстровано під номером 16000), і головна новина для ринку праці - підвищення мінімалки. Закладено зростання на 10,4%. Звісно, такі зміни потягнуть за собою перерахунок доходів для всіх, включно з працівниками, які мають інвалідність.

Платити менше встановленого державою мінімуму не можна, тому з 1 січня 2027 року цифри оновляться. Місячна ставка стрибне з нинішніх 8647 до 9546 гривень. Якщо рахувати погодинно, то матимемо 57,50 грн замість 52 грн, які діють у 2026-му.

Що з податками та квотами для бізнесу?

Наймати фахівців з інвалідністю - це не лише про інклюзію, а й про цілком відчутні податкові послаблення. Замість стандартних 22% ЄСВ роботодавець-юридична особа платитиме лише 8,41%. Але тут є нюанс. Пільга не вмикається сама собою в день встановлення інвалідності. Бухгалтерія зможе рахувати податки по-новому виключно з того моменту, коли працівник принесе офіційну довідку від МСЕК і її копію завірять на підприємстві. Без цього папірця знижка не працює. До того ж, самі співробітники з невисоким доходом за умови подачі заяви мають право на податкову соціальну пільгу. Вона зменшує базу, з якої вираховують ПДФО, залишаючи людям більше "чистих" грошей на руки.

Закон також жорстко регулює квоти на працевлаштування. Вимоги безпосередньо залежать від розміру компанії:

• Якщо в штаті від 8 до 25 людей, бізнес зобов’язаний облаштувати мінімум одне робоче місце.
• Коли компанія більша (понад 25 осіб), діє загальна норма - 4% від середньооблікової чисельності персоналу.

Держава змінила підхід до покарань за ігнорування цих лімітів. Старі річні адміністративно-господарські санкції відійшли в минуле. Їх замінили на дієвіший формат - щоквартальні цільові внески на підтримку працевлаштування осіб з інвалідністю. Гроші порушників більше не розчиняються в загальному бюджеті. Вони йдуть на конкретні потреби через профільний фонд: фінансування програм професійної реабілітації та компенсації роботодавцям за облаштування спеціальних робочих місць. Подібна практика цільового використання коштів уже давно й успішно працює в країнах Євросоюзу.