В Україні готують контракти з чіткими термінами служби і виплатами за ризик,

Питання визначення чітких термінів служби, яке було найбільш дискусійним з моменту ухвалення закону про мобілізацію, виходить на фінішну пряму. В Україні розробляють революційну систему військових контрактів, яка має на меті замінити безстрокову службу на зрозумілу модель із гарантованим правом на відпочинок та суттєвим фінансовим стимулом.

За даними джерел Української правди, Міністерство оборони, Генштаб та Офіс президента вже узгодили концепцію, яка пропонує військовослужбовцям вибір: залишатися в межах поточної мобілізації чи підписати контракт із чітким дедлайном служби.

Три види контрактів: скільки доведеться служити

Головна новація проєкту — запровадження трьох типів контрактів, кожен з яких має фіксований термін. Це стосується як тих, хто вже перебуває на фронті, так і нових рекрутів. Важливою перевагою є право самостійного вибору посади — від бойової до тилової.

Встановлюються наступні терміни служби:

10 місяців — для діючих військових, які обіймають бойові посади;
14 місяців — для новобранців, які готові йти на «нуль»;
2 роки — для всіх інших спеціальностей (від операторів БпЛА та медійників до тилового забезпечення).

Для мобілізованих, які перейдуть на контракт, головним бонусом стане гарантована демобілізація після завершення терміну та право на відстрочку до наступного призову. Хоча попередній стаж не зарахують у новий контракт, він безпосередньо впливатиме на тривалість майбутньої відстрочки, яку розраховуватимуть індивідуально.

Система виплат «10/20/40»: як нараховуватимуть бойові

Паралельно з термінами радикально переглядається система грошового забезпечення. Уряд планує відійти від стандартних надбавок на користь системи винагороди за конкретний ризик.

Нова сітка виплат виглядає так:

10 000 грн на день — за безпосереднє перебування на бойовій позиції.
20 000 грн на день — за участь в ударно-пошукових діях (повернення позицій, зачистка).
40 000 грн на день — за участь в активних наступальних діях.

За такою математикою, піхотинець, який регулярно виконує бойові завдання, зможе отримувати від 250 до 400 тисяч гривень на місяць. Зміни торкнуться і тилу: мінімальну зарплату планують підняти з 20 до 30 тисяч гривень, а виплати командирам різних рівнів можуть зрости вдвічі.

Коли чекати на зміни та які запобіжники готують

Щоб уникнути фінансових махінацій, у системі передбачено «максимальний поріг». Це завадить ситуаціям, коли виплати за штурмові дії нараховуються тим, хто фактично не брав у них участі. Нарахування коштів відбуватиметься виключно на підставі бойових наказів командирів частин.

На сьогодні ці ініціативи перебувають на стадії фіналізації. Очікується, що Міноборони та Генштаб завершать напрацювання до кінця травня 2026 року. Важливо, що нововведення планують впроваджувати не через тривалі процедури в парламенті, а через постанови Кабінету Міністрів, що дозволить системі запрацювати значно швидше.

Такий підхід має стати потужним інструментом рекрутингу, адже він пропонує чесну угоду: держава отримує мотивованого бійця на конкретний термін, а боєць — фінансову незалежність та впевненість у даті свого повернення додому.