Робота без військового квитка: чому роботодавці масово відмовляють «ухилянтам»

Епоха, коли можна було працювати офіційно і залишатися "невидимим" для військкомату, остаточно завершується. В Україні посилюється контроль за дотриманням правил військового обліку на підприємствах. Тепер головним контролером стає не військком, а ваш потенційний роботодавець. Про це нагадали в управлінні інспекційної діяльності Житомирської області.

Головне правило: немає квитка — немає роботи

Процедура працевлаштування зазнала кардинальних змін. Згідно з чинним законодавством, роботодавець зобов'язаний перевірити наявність військово-облікового документа ще до моменту підписання трудового договору. Що повинен надати кандидат-чоловік:

• Приписне посвідчення (для призовників);

• Військовий квиток або тимчасове посвідчення (для військовозобов'язаних);

• Електронний військово-обліковий документ (з QR-кодом у застосунку «Резерв+» або видрукований витяг).

Якщо цих документів немає, або дані в них застаріли — відділ кадрів просто не має права оформити вас на роботу.

Чому бізнес буде «здавати» працівників: фактор штрафів

Дехто сподівається домовитися з директором "по-людськи". Але експерти попереджають: бізнес навряд чи піде на такі ризики. Причина суто економічна. За порушення правил ведення військового обліку (тобто за прийняття на роботу людини без повідомлення ТЦК) передбачені драконівські штрафи. В умовах воєнного стану суми для посадових осіб та підприємств сягають від 34 000 до 59 500 гривень за кожне порушення. Для більшості компаній дешевше відмовити цінному фахівцю, ніж платити державі такі гроші.

Не тільки перевірка, а й звітність

Обов'язки роботодавця не закінчуються на перевірці папірця. Підприємство стає ланкою передачі інформації:

1. Повідомлення: Компанія зобов'язана повідомити ТЦК про прийняття на роботу (або звільнення) військовозобов'язаного.

2. Вручення повісток: Якщо на адресу підприємства прийде розпорядження від ТЦК, роботодавець зобов'язаний вручити повістку своєму працівнику під підпис.

Таким чином, офіційне працевлаштування автоматично робить людину видимою для системи мобілізації. Ті, хто намагається уникнути служби, фактично опиняються перед вибором: йти в "тінь" (працювати неофіційно з усіма ризиками) або привести документи до ладу.