Народження онука може дати право на відпустку: кого це стосується

Перші дні після народження малюка – це завжди виклик, і допомога рідних у цей час просто безцінна. Українське законодавство це враховує: при появі немовляти на світ передбачена спеціальна оплачувана відпустка тривалістю до 14 календарних днів. Зазвичай ці дні бере новоспечений тато. Але як бути, якщо дитину виховуватиме лише один із батьків? У такому разі закон дозволяє офіційно передати це право на відпочинок комусь із близьких родичів.

Коли право на відпустку переходить до бабусі чи дідуся

Держава гарантує, що одинока мати чи батько не залишатиметься сам на сам із новими клопотами. Якщо другий з батьків відсутній, 14-денну оплачувану відпустку може взяти на своїй роботі бабуся, дідусь або будь-який інший повнолітній родич. Головна мета цієї норми – надати близьким можливість фактично допомогти з доглядом за немовлям у найважчі перші тижні.

Тут діє лише одне суворе правило: скористатися цією можливістю дозволено лише комусь одному. Тобто, якщо відпустку вже оформила бабуся, то дідусю чи, скажімо, повнолітній сестрі на їхній роботі такі ж дні вже не дадуть.

Кого закон вважає одинокою матір'ю чи батьком

Варто пам'ятати, що сам факт народження онука ще не є автоматичною перепусткою у відпустку для старшого покоління. Вирішальну роль відіграє виключно юридичний статус.

За трудовим законодавством, жінка офіційно вважається одинокою матір'ю, якщо виконується хоча б один із цих пунктів:

• батько взагалі не фігурує у свідоцтві про народження (або запис зроблено зі слів матері);

• батько дитини помер;

• суд позбавив його батьківських прав;

• чоловіка офіційно визнано безвісно відсутнім.

Є ще один суттєвий нюанс: дитина не повинна бути усиновлена кимось іншим (наприклад, новим офіційним чоловіком матері). Абсолютно ті ж самі критерії працюють і у зворотному напрямку – для одинокого батька, якщо мати померла, зникла безвісти або позбавлена прав.

Які папери доведеться віднести до відділу кадрів

Щоб керівництво відпустило бабусю чи дідуся допомагати з немовлям, доведеться зібрати невеликий пакет документів для відділу кадрів. Знадобляться:

• Копія свідоцтва про народження малюка.

• Письмова заява від самої одинокої матері (або батька), у якій чітко прописано, що доглядати за дитиною буде саме цей конкретний родич.

• Документ, який підтверджує статус одинокості. Це може бути витяг із РАЦСу, свідоцтво про смерть другого з батьків або ж копія відповідного рішення суду.

Дедлайни: коли право на відпочинок «згоріло»

Сама відпустка триває рівно 14 календарних днів. Оскільки святкові та неробочі дні до цього строку не плюсуються, реальний період відсутності на робочому місці може виявитися трохи довшим.

Але тут є свій таймер, про який часто забувають. Родичі мають право оформити ці дні виключно протягом перших трьох місяців (90 днів) після появи дитини на світ. Якщо проґавити цей часовий проміжок і не принести документи вчасно, право на таку одноразову оплачувану відпустку згорає безповоротно.