ПФУ мовчить, а ви втрачаєте стаж: 3 хитрі механізми для підняття пенсії

Багато українських пенсіонерів, отримуючи виплати, навіть не здогадуються, що сума могла б бути вищою. Часто ми звинувачуємо державу в низьких стандартах, але іноді проблема криється в бюрократичних нюансах розрахунку. Пенсійна система працює автоматично, але не завжди на вашу користь. Алгоритм Пенсійного фонду (ПФУ) бере до уваги всі наявні дані, навіть якщо вони «тягнуть» вашу пенсію вниз.

Адвокат юридичної компанії “Мережа права” Дмитро Корсун розкрив три реальні механізми, які дозволяють збільшити пенсію.

Чому автоматичний розрахунок занижує виплати?

Розмір вашої пенсії залежить не тільки від кількості років стажу, а й від так званого індивідуального коефіцієнта зарплати. Це показник, який порівнює ваш офіційний дохід із середнім по країні в конкретний місяць. Якщо у вашій трудовій біографії були періоди безробіття, роботи на пів ставки або місяці з мінімальною зарплатою, вони працюють як «двійки» в шкільному атестаті — різко знижують середній бал.

ПФУ за замовчуванням враховує ці «провальні» місяці. Ваше завдання — виключити їх із формули.

Спосіб №1

Мало хто знає, але закон дозволяє провести так звану «оптимізацію» заробітку. Ви маєте право виключити з розрахунку пенсії до 60 місяців страхового стажу підряд. Це цілих п’ять років, які псують вашу статистику. Головна умова — ці місяці не повинні перевищувати 10% від вашого загального стажу.

Які періоди варто «вирізати»:

• місяці, коли ви працювали на 0,5 ставки;
• періоди тривалої хвороби з низькими лікарняними;
• час, коли ви отримували «голу» ставку або мінімалку.

Як зазначає адвокат Дмитро Корсун, про таку можливість у Пенсійному фонді зазвичай не нагадують, хоча це може суттєво підвищити ваш індивідуальний коефіцієнт.

Спосіб №2

Окрім періодів із низькою зарплатою, існують періоди, які зараховуються до стажу, але фінансово оцінюються як «нуль» або мають фіксовану низьку вартість. Якщо їх залишити у зарплатній формулі, вони розмивають загальну суму пенсії.

До таких періодів належать:

• строкова служба в армії;
• догляд за дитиною (декретна відпустка);
• догляд за особою з інвалідністю;
• навчання у вишах (для періодів до 2004 року);
• відпустки без збереження зарплати під час воєнного стану або карантину.

Ці періоди важливо залишити в стажі (для права на пенсію), але вилучити з розрахунку зарплати. Це законна процедура, яка миттєво покращує середній показник.

Спосіб №3

За стандартом ПФУ використовує для розрахунку пенсії дані про зарплату, накопичені в системі персоніфікованого обліку, тобто починаючи з 1 липня 2000 року. Однак, якщо пік вашої кар'єри та найвищі заробітки припали на 90-ті роки, ви втрачаєте гроші. Закон дозволяє подати довідку про заробітну плату за будь-які 60 календарних місяців роботи підряд до 1 липня 2000 року. Це особливо актуально для тих, хто мав високу офіційну зарплату в перші роки незалежності, а після 2000 року працював на менш оплачуваних посадах.

Оскільки ці дані не оцифровані, вам доведеться самостійно отримати паперову довідку з підприємства або архіву та надати її до ПФУ.

Як діяти: алгоритм перевірки

Не варто чекати, що інспектор ПФУ подзвонить і запропонує перерахунок. Це ваша особиста відповідальність.

1. Зайдіть на Портал електронних послуг ПФУ.

2. Перевірте свій страховий стаж та помісячні коефіцієнти зарплати.

3. Знайдіть «провали» — місяці з найменшими цифрами.

4. Зверніться до ПФУ із заявою про перерахунок пенсії, вказавши прохання виключити невигідні періоди з розрахунку зарплати (оптимізація) або додати довідку про доходи до 2000 року.