Додаткова відпустка 10 днів у 2026 році: хто має право її отримати

Українські працівники, які мають дітей або займаються опікою, мають право на особливий вид відпочинку — соціальну відпустку. У 2026 році це право залишається непохитним, попри виклики воєнного стану. Головна перевага такої відпустки полягає в тому, що вона надається понад щорічну основну відпустку та повністю оплачується роботодавцем, пише PMG.

Особливість соціальної відпустки в тому, що вона не залежить від стажу роботи на новому місці чи дати народження дитини — скористатися нею можна у будь-який зручний час.

Додаткова відпустка «на дітей» у 2026 році: хто має право на виплати

Згідно із законом «Про відпустки», розраховувати на додаткові дні відпочинку можуть кілька категорій громадян. Важливо, що право на таку відпустку має один із батьків, що дозволяє сім’ї самостійно вирішити, хто саме піде у декрет «на оздоровлення».

Право на соціальну відпустку мають:

• Батьки, які виховують двох або більше дітей віком до 15 років.
• Батьки дитини з інвалідністю.
• Одинокі матері або батьки, які виховують дитину самостійно.
• Усиновлювачі, опікуни та прийомні батьки.
• Особи, які доглядають за повнолітніми особами з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи.

Скільки днів можна отримати: від стандартних 10 до «максимальних» 17

Тривалість соціальної відпустки чітко регламентована. За загальним правилом, вона становить 10 календарних днів на рік. Проте, якщо працівник має кілька підстав для її отримання (наприклад, є одинокою матір’ю і водночас виховує двох дітей до 15 років), тривалість збільшується.

Як зазначає Відділ правового захисту ЦК Профспілки, за наявності кількох підстав загальна тривалість такої відпустки не може перевищувати 17 календарних днів. Ці дні не можна ділити на частини, на відміну від щорічної відпустки, якщо інше не передбачено колективним договором.

Правила надання під час війни: що змінилося для працівників

Воєнний стан в Україні вносить певні корективи в розрахунок відпусток. За звичайних умов святкові та неробочі дні не враховуються у тривалість відпустки — вона просто подовжується на ці дні. Проте під час дії воєнного стану ця норма тимчасово призупинена.

У 2026 році святкові дні, що припадають на період відпустки, розраховуються як звичайні календарні дні. Це означає, що відпустка не подовжується, а триває рівно стільки, скільки вказано в наказі. Роботодавець також має право відмовити у наданні такої відпустки, якщо працівник залучений до виконання робіт на об'єктах критичної інфраструктури.