Чи можуть звільнити за запізнення через повітряну тривогу: пояснення Верховного Суду

Повітряні тривоги давно стали невід'ємною частиною робочої рутини, тому запізнення через них - масова практика. З одного боку, спуск в укриття рятує життя. З іншого - Кодекс законів про працю (п. 4 ч. 1 ст. 40) досі трактує відсутність на робочому місці понад три години як прогул. Але чи означає це, що компанія може просто звільнити людину, яка ховалася від ракет? Ні. Сам факт запізнення після обстрілу не є приводом для миттєвих штрафів чи розірвання договору. Кожну ситуацію потрібно аналізувати детально. Про це повідомляє Судово-юридична газета.

Що говорять суди

Судова практика тут максимально конкретна. У січні 2026 року Верховний Суд поставив крапку в подібних суперечках (справа №712/10356/24). Компанія звільнила працівницю за те, що вона перечікувала тривогу. Суд визнав такі дії незаконними. Логіка проста: перебування в безпечному місці - це виконання обов'язку зі збереження власного життя, а не порушення дисципліни.

До того ж, ситуацію треба оцінювати комплексно. Людина не може телепортуватися за робочий стіл у секунду відбою. Луцький міськрайонний суд (справа №161/8467/22) підтвердив: до уваги береться не лише тривалість самої сирени, а й час, потрібний на дорогу до укриття та назад.

Але є нюанс. Щойно небезпека минає, транспорт відновлює рух, а дороги вільні - треба повертатися до роботи. Залишатися вдома лише тому, що «зранку стріляли», не вийде. Сумський окружний адміністративний суд (справа №480/5559/22) відмовив у поновленні на посаді держслужбовцю, який пропускав цілі робочі дні без доказів реальної небезпеки після відбоїв.

Закон працює в обидва боки. Стаття 153 КЗпП прямо зобов'язує роботодавця гарантувати безпеку праці. Якщо існує пряма загроза життю, працівник має повне право відмовитися від виконання завдань.

Як діяти працівнику, щоб уникнути звинувачень у прогулі:

Одразу напишіть або зателефонуйте керівнику. Повідомте, де ви знаходитесь.
Робіть скриншоти сповіщень про початок і кінець тривоги у вашому регіоні.
Збирайте докази форс-мажорів. Це може бути інформація про зупинку транспорту, перекриті дороги чи пошкоджену інфраструктуру на вашому маршруті.
Не видаляйте робоче листування - це ваше документальне підтвердження комунікації з відділом кадрів.
Якщо через стрес чи загострення хвороби довелося звернутися до лікаря, обов'язково візьміть довідку.

Рішення для бізнесу: як налаштувати роботу без конфліктів

Керувати командами за старими правилами під час війни неефективно. Щоб не витрачати час на суди та пошук нових людей, бізнесу варто адаптувати внутрішні процеси. Гібридний формат або переведення команд на «дистанційку» в дні масованих атак - це вже не бонус, а базова необхідність.

Що ще допоможе компаніям мінімізувати юридичні ризики:

Пропишіть чіткий алгоритм дій під час небезпеки прямо в правилах внутрішнього трудового розпорядку.
Налаштуйте корпоративний електронний документообіг. Заяви та їх погодження мають працювати швидко і без папірців.
Підготуйте резервні канали зв'язку на випадок перебоїв із мережею.
Облаштуйте сертифіковані укриття на території компанії, якщо специфіка бізнесу вимагає фізичної присутності людей.
Проводьте регулярні інструктажі з безпеки.

Коли правила гри зрозумілі всім, суперечок стає в рази менше. Співробітники знають, як діяти, а компанія захищена від позовів щодо незаконних звільнень. Універсального шаблону немає: кожне запізнення слід розбирати індивідуально. Проте наявність доказів та прозора комунікація завжди залишаються головними аргументами у вирішенні будь-яких трудових спорів.