Чи мають роботодавці право звільняти мобілізованих українців? Пояснення омбудсмена

Згідно із законами України, роботодавці будь-якої форми власності не мають права позбавляти посади працівників, яких призвали на військову службу на час дії воєнного стану. Також для них зберігається виплата грошового забезпечення.

• УСІ НОВИНИ В ОДНОМУ ТЕЛЕГРАМ-КАНАЛІ – БАЙРАКТАР NEWS.

Про це пише С4 з посиланням на уповноваженого Верховної Ради України з прав людини Дмитра Лубінця.

Зокрема, усім українцям, які залучені до захисту країни, надаються певні гарантії та пільги відповідно до частини другої статті 119 Кодексу законів про працю України, передбачених Кодексом цивільного захисту України, законами України «Про військовий обов’язок і військову службу» і «Про альтернативну (невійськову) службу», «Про мобілізаційну підготовку та мобілізацію».

Читайте також: Жінкам-держсужбовицям дозволять виїздити за кордон. Але є умови.

Право на збереження місця роботи і посади на підприємстві, в установі, організації незалежно від підпорядкування та форми власності й у фізичних осіб – підприємців, у яких вони працювали на час призову, гарантоване таким категоріям працівників призваними:

• на строкову військову службу,
• військову службу за призовом осіб офіцерського складу
• військову службу за призовом під час мобілізації,
• військову службу за призовом осіб з-поміж резервістів в особливий період
• прийнятими на військову службу за контрактом, під час дії особливого періоду на строк до його закінчення або до дня фактичного звільнення.

Таким працівникам здійснюється виплата грошового забезпечення коштом Державного бюджету України.