Європейський пенсійний вік: де мешканці виходять на пенсію пізніше за всіх

Данія стала першою країною в Європі, яка підвищила пенсійний вік до 70 років, встановивши його найвищим серед держав Євросоюзу та «Великої двадцятки». Це рішення ухвалено парламентом Данії, де 81 депутат проголосував «за», а 21 — «проти».

Про це повідомляє Euronews.

Як Данія досягла цього

Згідно з новим законом, до 2040 року пенсійний вік у Данії досягне 70 років для всіх, хто народився після 31 грудня 1970 року. Це рішення є частиною довгострокової стратегії, започаткованої ще в 2006 році, коли країна прив’язала пенсійний вік до очікуваної тривалості життя, переглядаючи його кожні п’ять років. Наразі пенсійний вік становить 67 років, з поступовим підвищенням до 68 років у 2030 році та до 69 років у 2035 році.

Цей крок викликав критику з боку профспілок, які вважають, що він несправедливо вплине на працівників фізичних професій та осіб з низьким рівнем доходу. Уряд, у свою чергу, наголошує на необхідності забезпечити фінансову стійкість пенсійної системи в умовах старіння населення та збільшення тривалості життя .

Ситуація в інших країнах Європи

Після Данії, пенсійний вік у низці європейських країн також підвищується:

Франція: пенсійний вік підвищено з 62 до 64 років до 2030 року, що спричинило масові протести.

Німеччина: пенсійний вік збільшиться до 67 років до 2031 року.

Іспанія: пенсійний вік поступово підвищується до 67 років до 2027 року.

Нідерланди: пенсійний вік становить 67 років.

Італія: пенсійний вік досягне 67 років, з можливістю дострокового виходу на пенсію за певних умов .

У деяких країнах, таких як Швеція, пенсійний вік варіюється в залежності від типу пенсії: для гарантованої пенсії він становить 67 років, для пенсії за доходом — 64 роки.

Данія встановила новий стандарт пенсійного віку в Європі, підвищивши його до 70 років. Це рішення відображає прагнення країни забезпечити фінансову стабільність пенсійної системи в умовах демографічних змін. Однак воно також викликало обговорення щодо соціальної справедливості та впливу на різні категорії працівників.