Нові умови роботи в Польщі: які правила запровадили для українців у 2026-му

У 2026 році умови найму працівників у Польщі зазнали суттєвих трансформацій. Набуття чинності новими нормами Трудового кодексу кардинально змінює підхід до формування вакансій та проведення співбесід. Ці зміни мають безпосередній вплив на мільйони українців, які шукають роботу в цій країні, оскільки вони спрямовані на забезпечення прозорості доходів та викорінення дискримінаційних практик. Як повідомила в інтерв’ю РБК-Україна віцепрезидентка Gremi Personal Галина Кіріченко, ключові новації зосереджені на праві кандидата знати рівень оплати праці ще до моменту підписання договору.

Кінець епохи «зарплата за результатами співбесіди»: нові вимоги до вакансій

Однією з найбільш очікуваних змін став обов’язок роботодавців публікувати інформацію про фінансову винагороду безпосередньо в оголошеннях. Тепер початкова ставка або діапазон заробітної плати мають бути відкритими для кожного претендента.

Якщо роботодавець розміщує вакансію без зазначення цифр, він зобов’язаний надати цю інформацію кандидату персонально. Це має бути зроблено до початку співбесіди або щонайменше за добу до обговорення деталей майбутнього контракту. Така норма дозволяє шукачам роботи економити час і відсіювати невідповідні пропозиції на ранніх етапах.

Заборона на питання про «минуле»: чому ваш попередній дохід — це таємниця

Нове законодавство запроваджує сувору заборону на запитання щодо рівня зарплати на попередніх місцях роботи чи поточного доходу кандидата. Це правило покликане розірвати ланцюг занижених виплат, коли іноземцям пропонували менші суми, орієнтуючись на їхній попередній досвід у країнах із нижчим рівнем життя.

За словами експертки, такий підхід унеможливлює ситуації, коли новий роботодавець встановлює планку оплати праці, виходячи з того, скільки людина отримувала раніше, а не на основі ринкової вартості її навичок.

Контроль за рівністю та звітність бізнесу

Крім індивідуальних прав кандидатів, польська влада посилила вимоги до внутрішньої звітності компаній. Відтепер усі роботодавці, незалежно від форми власності чи масштабу бізнесу, зобов’язані регулярно звітувати про гендерну рівність у питаннях оплати праці.

Метою цієї ініціативи є ліквідація розриву в доходах між чоловіками та жінками, які обіймають однакові посади. Для українських жінок, які становлять значну частину трудових мігрантів у Польщі, це означає додаткові гарантії отримання справедливої винагороди.

Ціна порушення: штрафні санкції для роботодавців

Дотримання нових стандартів контролюватиме Національна інспекція праці Польщі. За порушення норм щодо прозорості зарплат та недотримання правил найму передбачена адміністративна відповідальність.

Національна інспекція праці може накласти штраф у розмірі до 2 тисяч злотих за перше зафіксоване порушення. Якщо компанія продовжить ігнорувати вимоги законодавства, сума фінансового стягнення за повторне порушення зросте до 5 тисяч злотих.

Ці заходи роблять процес працевлаштування у 2026 році більш прогнозованим для іноземців та стимулюють польські компанії дотримуватися європейських стандартів етики бізнесу.