Скільки отримуватимуть українці з нового року: нові суми мінімалки 2026

Верховна Рада України ухвалила Закон про Державний бюджет на 2026 рік, що затверджує нові економічні показники. З 1 січня 2026 року в Україні зросте розмір мінімальної заробітної плати (МЗП). Мінімальна заробітна плата — це законодавчо встановлений мінімум оплати праці, який роботодавець не має права платити нижче за виконану місячну норму простої некваліфікованої праці.

Новий розмір мінімальної зарплати у 2026 році

Згідно з ухваленим Держбюджетом, мінімальна зарплата у 2026 році становитиме:

• У місячному розмірі: 8 647 грн (збільшення на 647 грн порівняно з 2025 роком).

• У погодинному розмірі: 52 грн (зростання на 4 грн).

Після вирахування всіх обов’язкових податків (18% податку на доходи фізичних осіб (ПДФО) та 1,5% військового збору працівник отримає "на руки" чистими приблизно 6 962 грн. Підвищення мінімалки є ключовим показником, від якого залежить низка інших фінансових та соціальних норм в економіці.

1. Нарахування працівникам

Роботодавець зобов’язаний доплатити працівнику, якщо його фактична зарплата за місяць нижча за 8 647 грн. Максимальна сума добових при відрядженнях по Україні становить 10% від МЗП, що дорівнюватиме 864,70 грн (0,1 МЗП). МЗП також використовується для розрахунку страхових, компенсаційних виплат за шкоду здоров’ю та оплати додаткових вихідних днів.

2. Єдиний соціальний внесок (ЄСВ)

Розмір ЄСВ, який сплачують роботодавці, безпосередньо залежить від МЗП (ставка 22%). Мінімальний ЄСВ 1 902,34 грн (22% від 8 647 грн). Максимальна база нарахування ЄСВ 20 розмірів МЗП, що дорівнює 172 940 грн ($8 647 \times 20$).

3. Лікарняні та декретні виплати

Мінімальна зарплата впливає на граничні розміри соціальних виплат:

• Максимальна виплата. Сума лікарняних та декретних за місяць не може перевищувати максимальну базу ЄСВ 172 940 грн.

• Мінімальна денна виплата для працівниць в основному місці роботи, які йдуть у декрет, мінімальна денна виплата становитиме 284,90 грн (8 647 грн / 30,33 дня).

4. Штрафи за порушення трудового законодавства

Санкції для роботодавців, які порушують трудове законодавство, також прив'язані до МЗП:

Висновок

Таким чином, підвищення мінімальної заробітної плати до 8 647 грн з 1 січня 2026 року є важливим кроком, спрямованим на соціальний захист громадян та збільшення їхніх доходів. Однак, ці зміни мають комплексний вплив на економіку. Вони не лише підвищують мінімальні гарантії для працівників, але й збільшують податкове навантаження на роботодавців через зростання ЄСВ. Крім того, суттєво підіймаються розміри фінансових штрафів за порушення трудового законодавства, що вимагає від бізнесу ретельного планування та суворого дотримання всіх трудових норм.