Бронювання працівників змінили: що керівникам потрібно зробити вже зараз

Уряд змінив правила бронювання працівників. Щоб бізнес розумів, як працювати за новими вимогами, Мінекономіки опублікувало детальне роз'яснення. Найголовніше: запроваджено ліміти щодо зарплат, нові правила для сумісників та встановлено перехідний період до осені.

Що буде з чинними бронями після 1 вересня

Миттєво скасовувати статуси критичності та вже видані броні ніхто не буде — для бізнесу діє перехідний період. Усі поточні документи залишаються чинними до кінця свого строку, але не довше ніж до 1 вересня 2026 року. До цієї дати підприємства мають знову підтвердити свою критичність. Критерії незабаром оновлять профільні міністерства та обласні військові адміністрації (ОВА).

Щоб компанії не втрачали людей через бюрократію, Кабмін обмежив чиновників у часі. Якщо бізнес подав повний пакет документів, державний орган зобов'язаний ухвалити рішення максимум за 10 робочих днів.

Скільки повинен заробляти заброньований працівник

Для підтвердження критичності компанії та безпосереднього бронювання фахівця тепер є чітка фінансова планка. Середня нарахована зарплата (тобто сума до вирахування податків) має бути не меншою за три мінімалки — це 25 941 грн. Для підприємств, що працюють на прифронтових територіях, сума дещо менша — 2,5 мінімальної зарплати або 21 618 грн. В уряді уточнюють: ці вимоги стосуються виключно приватного сектору. Державні та комунальні підприємства під них не підпадають.

Сумісники та ФОПи: як рахуватимуть квоти

Нова постанова унеможливлює штучне збільшення квот за рахунок одних і тих самих людей. Відтепер людину, яка має кілька робіт за сумісництвом, можна включити до квоти на бронювання лише один раз — за одним місцем роботи (це не обов'язково має бути основна зайнятість). Щодо фізичних осіб — підприємців, позиція незмінна: чинне мобілізаційне законодавство не передбачає можливості їхнього бронювання.

Що робити керівникам і HR вже зараз

Уповноваженим особам компаній радять не чекати кінця літа, а почати підготовку негайно:

• перевірити, чи відповідає середня зарплата по підприємству та конкретних працівників ліміту у 25 941 грн;

• провести аудит сумісників і визначитися, хто і де саме подаватиме їх у квоту;

• моніторити офіційні сайти своєї ОВА або профільного міністерства, щоб не пропустити оновлені локальні чи галузеві критерії критичності.

Самим працівникам самостійно збирати жодні довідки не треба — достатньо просто мати актуальні військово-облікові дані та тримати зв'язок із роботодавцем.