«ШІ повністю замінює людей», — Віктор Лазарте про майбутнє без юристів і рекрутерів

У світі, де штучний інтелект (ШІ) стрімко проникає в усі сфери життя, деякі професії опиняються під серйозною загрозою. Віктор Лазарте, генеральний партнер венчурної фірми Benchmark, відомої інвестиціями в такі компанії, як Uber, Asana та Snap, висловив занепокоєння щодо майбутнього юристів та рекрутерів. Про це він розповів в подкасті 20VC.

"Великі компанії кажуть, що ШІ не замінює людей, а доповнює їх. Це нісенітниця. ШІ повністю замінює людей," — заявив Лазарте в подкасті "Twenty Minute VC".​

Юристи: автоматизація рутинної роботи

Лазарте зазначає, що ШІ вже здатен виконувати багато завдань, які традиційно виконували молодші юристи. Це включає аналіз документів, підготовку юридичних листів та інші рутинні завдання. Такі інструменти, як Parley, дозволяють автоматизувати процес підготовки візових заявок, що раніше вимагало значних людських ресурсів.

Рекрутери: ШІ оптимізує процес найму

У сфері підбору персоналу ШІ також демонструє значний потенціал. Стартапи, як OptimHire, розробляють агентів на базі ШІ, які можуть ефективно здійснювати пошук кандидатів, проводити попередні інтерв'ю та навіть організовувати графіки співбесід. Це дозволяє компаніям скоротити витрати та час на найняття персоналу.

Майбутнє роботи: менше людей, більше ефективності

Лазарте прогнозує, що компанії майбутнього будуть меншими за розміром, але більш ефективними завдяки впровадженню ШІ. Це може призвести до зростання прибутків для засновників та акціонерів, але також загрожує посиленням соціальної нерівності. Він також зазначає, що в майбутньому люди можуть покладатися на додатки, які будуть керувати їхніми повсякденними діями.​

Додаткова інформація: хто ще під загрозою?

Дослідження, проведене Принстонським університетом, Університетом Пенсільванії та Нью-Йоркським університетом, вказує на те, що юридична сфера є однією з найбільш вразливих до автоматизації. Крім того, за даними McKinsey, висококваліфіковані працівники, які займаються прийняттям рішень та співпрацею, також можуть бути замінені ШІ, якщо не адаптуються до нових технологій.​

Як адаптуватися до нової реальності?

Експерти радять розвивати навички, які важко автоматизувати, такі як емоційний інтелект, креативність та критичне мислення. Також важливо навчитися ефективно взаємодіяти з ШІ, наприклад, вміти формулювати запити та аналізувати результати. Це дозволить залишатися конкурентоспроможним на ринку праці, що швидко змінюється.​

Висновок

Штучний інтелект вже зараз змінює ландшафт ринку праці, і деякі професії, такі як юристи та рекрутери, опиняються під загрозою. Однак, адаптація та розвиток нових навичок можуть допомогти працівникам залишатися актуальними в епоху ШІ.​