Втрачає чинність Господарський кодекс України: що зміниться

Сьогодні, 28 серпня 2025 року, набирає чинності Закон України № 4196-IX, і внаслідок цього Господарський кодекс України втрачає чинність. Це запускає трирічний перехідний період, під час якого бізнес і державні органи мають поступово увідповіднювати правовідносини до нової системи регулювання. 

Що відбувається одразу

З моменту набрання чинності закону стартує трирічний період адаптації: окремі норми ГКУ зберігатимуть силу тимчасово, але загальна модель господарського права змінюється. Відповідні відносини переводяться під регулювання Цивільного кодексу та спеціальних законів. 

Ключові новації, які варто знати

Перші й найбільш помітні зміни — процедурні та організаційні. Протягом перших шести місяців від старту перехідного періоду всі державні підприємства повинні бути реорганізовані в акціонерні товариства або в товариства з обмеженою відповідальністю зі 100% державною власністю; у разі невиконання цієї вимоги уряд передає майно Фонду державного майна для приватизації або припинення. 

Змінюється підхід до управління державним та комунальним майном: право господарського відання й оперативного управління замінюється моделлю прав власності або узуфрукту. Також забороняється створювати нові юридичні особи у застарілих формах типу «державне підприємство», «комунальне підприємство», «приватне підприємство» тощо. 

Через три роки після початку перехідного періоду перестає діяти можливість вносити зміни до відомостей про «старі» державні й комунальні підприємства (за винятком ліквідації або банкрутства). Іншими словами, старі правові форми мають бути остаточно виведені з реєстрів. 

Хто отримає повноваження щодо неперетворених підприємств

Фонд державного майна (ФДМУ) отримує право передавати єдиний майновий комплекс неперетворених підприємств на приватизацію або на припинення. Це ключовий механізм, що запобігає «зависанню» держпідприємств у невизначеності. 

Практичні наслідки для різних учасників

Для державних підприємств — обов’язкова реорганізація в АТ або ТОВ зі 100% держвласністю в перші 6 місяців. Керівництво має підготувати статутні документи, провести збори та оформити перетворення, аби уникнути передачі майна Фонду. 

Для контрагентів і кредиторів — зміни у формі й правовому статусі контрагентів означають, що договори, застави та процедура стягнення можуть отримати інший правовий контекст (переведення правил у Цивільний кодекс і спеціальні закони). Рекомендується перевірити права за договорами та актуалізувати документи. 

Для роботодавців і працівників — правова база господарської діяльності змінюється, але трудові права працівників захищені в рамках інших законів. Проте організаційні реформи можуть вимагати додаткового юридичного супроводу кадрових процесів. 

Що варто зробити вже зараз

Підприємствам і органам влади радяться:

• провести аудит юридичних форм і реєстраційних даних;
• підготувати статути й рішення загальних зборів для швидкої реорганізації;
• оновити договори з контрагентами з урахуванням переходу під Цивільний кодекс;
• звернутися за консультацією до юристів або до відповідних міністерств для уникнення ризиків передачі майна або невідповідності новим вимогам. 

Коротко про ризики й можливості

Ризик втрати контролю над неперетвореними державними активами, юридичні колізії в процесі перетворення, необхідність швидкої адаптації документів і договорів. Приведення українського господарського права до європейських стандартів, спрощення регулювання через застосування Цивільного кодексу і спеціальних законів, підвищення прозорості та потенційне поліпшення інвестиційного клімату.