В Україні змінять правила бронювання працівників: яку законодавчу прогалину закриє уряд

Міністерство економіки України спільно з урядом впроваджує нові правила, які суттєво змінять алгоритм бронювання військовозобов'язаних на підприємствах. Ключова мета документа — оптимізація обліку кадрів, захист від зловживань та закриття існуючих прогалин у законодавстві. Найближчим часом кількість заброньованих осіб може скоротитися через ліквідацію особливостей обліку працівників, які компанії використовували для виконання квот. Відтепер право на відстрочку закріплюватиметься лише за єдиним місцем роботи, а до підприємств висуватимуться нові фінансові критерії. Про це розповіла Галина Янченко, депутатка, голова Тимчасової спеціальної комісії Верховної Ради України з питань захисту прав інвесторів та робочої групи з питань інвестицій в ОПК в коментарі Телеграфу.

Подвійний облік працівників: суть законодавчої прогалини

До цього часу механізм розрахунку дозволяв підприємствам застосовувати особливості трудового законодавства для заповнення списків військовозобов'язаних. Деякі компанії враховували працівників, які працюють на суміжних посадах або за сумісництвом у кількох місцях, для заповнення встановленої квоти у 50% осіб, які не підлягають бронюванню.

Через такий підхід одні й ті самі громадяни фігурували у звітностях одразу кількох різних організацій. Це створювало ситуацію, коли облік військовозобов'язаних кадрів дублювався, дозволяючи підприємствам штучно розширювати ліміти на бронювання іншого персоналу.

Коментуючи наміри перекрити існуючі прогалини у розрахунках квот, Галина Янченко зазначила:

"Зараз ведеться робота над постановою, яка, на думку Міністерства економіки, має деякі лазівки по бронюванню закрити. Зокрема, ключовим питанням є облік одних і тих самих людей на різних підприємствах по кілька разів. Тобто, якщо вони працюють на суміжних посадах, то на підприємствах їх зараховують до тих 50% працівників, які не мають бронювання"

Новий механізм: бронювання лише за основним місцем роботи

Прийняття та імплементація урядового рішення принесе низку практичних змін для бізнесу, які почнуть діяти вже з червня. Окрім обмежень для сумісників, документ впроваджує нові вимоги до заробітних плат та статусу критичності компаній.

На практиці нові правила означатимуть наступне:

• Уряд скасовує можливість отримання броні тими громадянами, які фігурують у списках за суміжною роботою;

• Працівники-сумісники зараховуватимуться у загальну квоту бронювання виключно один раз і лише за основним місцем працевлаштування;

• Підприємства втратять можливість дублювати кадри у своїх розрахунках квоти не заброньованих співробітників, що призведе до загального зменшення кількості осіб з відстрочкою;

• Зростуть вимоги до рівня оплати праці: середня зарплата для бронювання становитиме 25 941 гривню, а для підприємств на прифронтових територіях — 21 600 гривень;

• Запускається масштабний перегляд критеріїв критичності підприємств: органи влади мають місяць на перезавантаження критеріїв (за погодженням з Міноборони та Мінекономіки), а протягом трьох місяців буде переглянуто статус усіх організацій, які раніше були визнані критично важливими.