В Україні набрав чинності закон про бронювання чоловіків, яких розшукує ТЦК

Сьогодні, 4 грудня 2025 року, набрав чинності Закон № 4630-IX, який вносить суттєві зміни до правил бронювання військовозобов’язаних працівників. Відтепер військовий облік є обов'язковою умовою для повного бронювання, особливо на підприємствах, установах та організаціях, які є критично важливими для потреб ЗСУ та інших військових формувань. Про це йдеться у повідомленні Верховної Ради в Telegram-каналі.

Бронювання для критичних підприємств: що змінив Закон

Закон № 4630-IX регулює процедуру бронювання для підприємств, які виконують оборонні та державні замовлення. Ці зміни спрямовані на те, щоб, з одного боку, підтримати життєздатність критично важливих об’єктів, а з іншого — посилити дисципліну військового обліку серед військовозобов'язаних.

45 днів на виправлення: правила для нових працівників

Якщо підприємство укладає трудовий договір з особою, яка на момент працевлаштування порушила правила військового обліку, застосовується тимчасове, умовне бронювання:

Термін бронювання: Бронювання надаватиметься на строк не більше 45 днів.
Умова: Цей термін відповідає максимальному строку випробувального терміну.

Таким чином, держава дає новому працівнику 45 днів для того, щоб він усунув усі порушення і став на військовий облік відповідно до чинних вимог.

Що таке "порушення правил військового обліку"?

Порушенням правил військового обліку можуть вважатися:

Відсутність військово-облікового документа (якщо він має бути).
Невчасне оновлення анкетних даних.
Ігнорування вимог щодо постановки на облік (у разі зміни місця проживання чи інших даних).

Наслідки: коли працівника можуть звільнити

Закон чітко окреслює два можливі сценарії після закінчення 45-денного терміну:

Повне бронювання: Якщо працівник усунув порушення правил військового обліку протягом 45 днів, бронювання надаватиметься йому на загальних підставах (на встановлений термін).
Звільнення: У разі неусунення порушень військового обліку протягом цього терміну, така особа може бути звільнена з критично важливого підприємства.

Фактично, закон стимулює військовозобов'язаних до негайного врегулювання свого статусу в ТЦК, а також надає роботодавцю законну підставу для звільнення працівника, який не виконує свої обов'язки.

Висновок

Ця норма закону посилює роль підприємства у контролі за військовим обліком. Роботодавець, який має критичне значення для держави, має зацікавленість у тому, щоб його працівники мали чинне бронювання, а отже, він повинен контролювати процес усунення порушень протягом 45 днів.

Новий закон посилює зв'язок між виконанням громадянином обов’язків військового обліку та можливістю працювати та бути заброньованим на критично важливих для оборони та функціонування держави об'єктах.