Шестиденний робочий тиждень в Україні: для кого він діє під час воєнного стану

В умовах воєнного стану в Україні діють особливі правила регулювання трудових відносин. Відповідно до роз'яснень Державної служби з питань праці, для певних категорій працівників встановлено можливість збільшення тривалості робочого часу. Це рішення базується на необхідності забезпечення стабільної роботи оборонного сектору та критично важливих об’єктів.

60 годин праці замість 40: хто підпадає під «посилений» графік

Збільшення норм робочого часу не є загальнообов’язковим для всіх громадян. Закон чітко обмежує коло осіб, для яких тривалість праці може бути збільшена до 60 годин на тиждень. Мова йде про працівників, задіяних на:

• Об’єктах критичної інфраструктури: енергетика, сфера забезпечення життєдіяльності населення, водопостачання, транспорт.

• Підприємствах оборонної сфери: заводи та організації, що працюють безпосередньо на потреби фронту та зміцнення обороноздатності.

Якщо для таких працівників раніше була встановлена скорочена тривалість робочого часу, то в період дії воєнного стану вона не може перевищувати 40 годин на тиждень.

Закон №2136-ІХ: які права має роботодавець під час війни

Основним документом, що регулює ці зміни, є Закон України від 15.03.2022 №2136-ІХ "Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану". Згідно зі статтею 6 цього закону, роботодавцю надано право самостійно обирати структуру робочого тижня.

Це означає, що керівництво об’єкта може встановити:

1. П’ятиденний робочий тиждень із подовженою тривалістю кожної зміни.

2. Шестиденний робочий тиждень із відповідним розподілом годин між днями.

Рішення про впровадження шестиденки або збільшення робочих годин приймається безпосередньо роботодавцем, виходячи з виробничих потреб підприємства.

П’ятиденка чи шестиденка: як обирають форму графіку

Законодавство не встановлює жорсткої прив’язки до конкретної кількості днів, обмежуючи лише загальну сумарну кількість годин за тиждень. Роботодавець має право гнучко підходити до формування графіку, щоб забезпечити безперебійне функціонування об’єктів критичної інфраструктури. Наприклад, на період аварійних робіт в енергосистемі або при виконанні термінових оборонних замовлень тривалість тижня може бути максимальною.

Права працівників та умови праці

Встановлення подовженого робочого тижня є тимчасовим заходом, що діє виключно в межах воєнного стану. Після його офіційного припинення або скасування всі підприємства мають повернутися до стандартних норм праці, передбачених Кодексом законів про працю України (40 годин на тиждень).