Подвійне крісло та скарги на тиск: у НУБіП розгоряється кадровий скандал довкола керівниці кафедри

В Національному університеті біоресурсів і природокористування України (НУБіП) виникли запитання до суміщення посад однією з керівниць. Світлана Харченко одночасно очолює кафедру та обіймає посаду заступниці декана. Це може прямо суперечити українському законодавству. Паралельно студенти та колеги скаржаться на її стиль управління.

Мовиться про одночасне обіймання Світланою Харченко двох адміністративних посад - завідувачки кафедри журналістики та мовної комунікації та заступниці декана Гуманітарно-педагогічного факультету НУБіП.

На перший погляд, подібні суміщення в вишах трапляються часто. Втім, якщо звернутися до букви закону, ситуація виглядає сумнівно.

Що каже Закон «Про вищу освіту»

Згідно зі статтею 55 Закону України «Про вищу освіту», і заступник декана, і завідувач кафедри належать до основних посад науково-педагогічних працівників.

Проте ч. 9 цієї ж статті містить імперативну норму:

«Особа у закладі вищої освіти не може одночасно займати дві та більше посад, що передбачають виконання адміністративно-управлінських функцій».

Виникає логічне запитання: чи є посада завідувача кафедри управлінською? В офіційних документах системи управління якістю самого НУБіП чітко вказано, що завідувач кафедри відповідає за підбір і розстановку кадрів, трудову дисципліну та організацію роботи колективу. Тобто управлінська складова тут беззаперечна.

Попри це, в офіційному збірнику вишу за 2025 рік Світлана Харченко вказана саме як заступниця декана. На якій саме правовій підставі відбулося таке поєднання двох керманицьких посад — керівництво університету поки не пояснює.

Системні конфлікти та скарги студентів

Сумніви щодо легітимності кадрового рішення — не єдина проблема довкола посадовиці. Як зазначають викладачі та студенти, навколо Харченко регулярно виникають робочі та міжособистісні конфлікти.

Йдеться про непоодинокі випадки різких зауважень, зверхнього тону у спілкуванні, публічних суперечок із колегами-викладачами, а також епізоди, які студенти розцінюють як прямий психологічний тиск. У колективі зазначають: якщо ці факти підтвердяться документально або під час внутрішнього розслідування, можна буде говорити про системну кризу управлінської комунікації на факультеті.

Редакція залишає за закладом освіти та Світланою Харченко право висловити свою позицію щодо викладених фактів та надати роз'яснення стосовно правових підстав суміщення посад.