Нові правила бронювання від мобілізації: що зміниться у червні

Кабінет Міністрів України ухвалив рішення про реформування системи звільнення від мобілізації працівників стратегічно важливих секторів економіки. Метою поточної діяльності Кабінету Міністрів є підвищення прозорості та ліквідація можливостей для маніпуляцій всередині системи. Оновлені регуляторні правила торкнуться фінансових показників господарської діяльності підприємств та змінять підхід до ведення внутрішнього обліку заброньованих осіб. Для бізнесу це означає впровадження додаткових умов для збереження стратегічного кадрового потенціалу. Про це розповіли в Мінекономіки.

Зарплатний ценз та нові правила обліку квот

Для верифікації статусу критичності організації та підтвердження права на оформлення відстрочок впроваджуються жорсткі межі офіційного доходу. Зміни спрямовані на посилення контролю за дотриманням прозорих умов трудових відносин під час дії воєнного стану. Нові ліміти диференціюються залежно від близькості регіону до зони бойових дій.

Фінансові та процедурні критерії відстрочок

Процедура підтвердження стратегічного статусу організації тепер передбачає дотримання критерію середнього заробітку, нижня межа якого прив'язана до державного стандарту.

Нові нормативні параметри для суб'єктів господарювання:

• Для визнання організації критично важливою середня зарплата на ній має досягати щонайменше 25 941 гривні, що дорівнює трьом мінімальним окладам;

• Для підприємств, які функціонують безпосередньо на прифронтових територіях, планку доходу знижено до 21 618 гривень;

• Зазначені фінансові ліміти мають офіційно отримувати і самі співробітники, на яких оформлюється відстрочка від призову;

• Особи з чинною відстрочкою та ті, хто працює за сумісництвом, відтепер зараховуватимуться у квотах лише за одним фактичним місцем працевлаштування;

• Нове правило покликане повністю унеможливити прецеденти, коли один громадянин одночасно займає бронювання у кількох різних компаніях.

Етапи реформи: оновлення критеріїв критичності

Уряд запускає масштабний аудит раніше виданих погоджень для суб'єктів господарювання. Протягом одного місяця профільні державні органи зобов'язані актуалізувати критерії критичності та погодити їх із Міністерством оборони та Міністерством економіки.

Наступні три місяці будуть відведені під повний перегляд статусів усіх раніше затверджених організацій. На час проведення перевірок діючі бронювання працівників зберігатимуться автоматично до винесення нових офіційних рішень.

Календарний графік: коли запрацюють нові правила

Запуск оновленої системи відбуватиметься поетапно із залученням перехідного періоду для адаптації бізнесу.

Очікувані терміни впровадження змін на ринку праці:

• Оприлюднення офіційного тексту урядової постанови заплановано виконати до кінця травня 2026 року;

• Фактичний запуск нових правил відбудеться орієнтовно в середині червня 2026 року — через 10 днів після публікації документа;

• Оновлення критеріїв міністерствами триватиме протягом усього червня, а липень та серпень стануть періодом тотального перепогодження статусів бізнесу;

• За оцінками заступника міністра економіки Олексія Соболева, уряд не прогнозує різкого падіння обсягів відстрочок: загальна кількість заброньованих утримуватиметься в межах 1,1 – 1,3 мільйона осіб;

• Оскільки наразі представлено лише офіційний опис від Мінекономіки, окремі деталі можуть зазнавати уточнень після оприлюднення повного тексту постанови.