Нові правила бронювання: Кабмін запроваджує жорсткі дедлайни та зарплатний поріг

В Україні розпочинається масштабна ревізія системи економічного бронювання від мобілізації. Кабінет Міністрів України ухвалив рішення суттєво посилити контроль за підприємствами та запровадити нові, значно жорсткіші критерії для отримання статусу «критично важливого». Усі без винятку компанії, які зараз мають право бронювати свій персонал, будуть змушені пройти через сито повторних перевірок. Розбираємося, до яких змін і дат готуватися бізнесу.

Календар перевірок: ключові дедлайни для бізнесу

Уряд розписав чіткий графік перегляду рішень, який не залишає компаніям часу на зволікання. Масштабна чистка критеріїв відбудеться у кілька етапів:

• До 10 червня 2026 року: центральні органи влади та місцеві адміністрації зобов'язані повністю переглянути чинні порядки та критерії, за якими бізнес відносили до категорії критично важливого для економіки чи регіону.

• До 1 липня 2026 року буде тотальний аналіз усіх підприємств на відповідність оновленим вимогам. Якщо певний критерій, за яким компанія раніше отримала пільгу, викреслять зі списку — статус критичності анулюється автоматично.

• До 1 вересня 2026 року Держава планує повністю завершити тотальний перегляд усіх раніше ухвалених рішень про бронювання.

Зарплатний ценз: скільки потрібно заробляти для відстрочки

Одним із найголовніших та найобговорюваніших нововведень стало запровадження обов'язкового фінансового порогу для працівників, яких планують забронювати.

Нова вимога щодо середньої заробітної плати на підприємстві офіційно набирає чинності з 1 вересня 2026 року. Щоб людина мала право на відстрочку, її офіційний дохід має відповідати таким показникам:

• Загальний поріг по Україні: не менше 3 мінімальних заробітних плат, що наразі становлять 25 941 грн.

• Пільгова ставка для прифронтових територій: послаблення зробили для бізнесу, що працює в зонах поблизу бойових дій — там поріг становитиме 2,5 мінімальні зарплати (21 618 грн).

Лазівки закриваються: нові правила для сумісників та покарання за обхід квот

Крім фінансових і часових обмежень, Кабмін закрив кілька популярних юридичних щілин, якими раніше користувалися підприємці.

По-перше, кардинально змінюються правила для так званих "сумісників". Працівники, які оформлені на підприємстві за сумісництвом, а також ті громадяни, які вже мають інші законні підстави для відстрочки від мобілізації, відтепер враховуються в загальній квоті бронювання виключно за своїм основним місцем роботи. Приховати додаткових людей у лімітах компанії більше не вдасться.

По-друге, запроваджують жорстку відповідальність за роздування штатів. Якщо підприємство перевищить встановлені ліміти щодо кількості заброньованого персоналу, це буде кваліфіковано як грубе порушення. Покарання буде безальтернативним — у такій компанії просто заберуть статус критично важливої, а всі її працівники втратять право на відстрочку.