Нові мінімальні зарплати: продавців алкоголю та працівників АЗС чекають зміни

З 1 жовтня 2025 року в Україні набувають чинності нові вимоги до мінімального розміру заробітної плати для працівників торгівельних точок і АЗС, які працюють під ліцензією на алкоголь, тютюн, рідини для електронних сигарет та пальне. Невиконання вимог загрожує тимчасовим призупиненням дії ліцензії. Розповідає Ти ж ЮРИСТ.

Кого стосується нова норма

Правило поширюється на всі суб’єкти господарювання, які мають ліцензії на роздрібну торгівлю:

• алкогольними напоями, сидром і перрі (без додавання спирту),

• тютюновими виробами,

• рідинами для електронних сигарет,

• пальним (АЗС).

Вимоги стосуються як юридичних осіб, так і фізичних підприємців, які торгують у вказаних категоріях.

Скільки тепер мають платити працівникам

У законі мінімум оформлено у вигляді множників від мінімальної заробітної плати:

• 1,5 мінімальної зарплати — для підприємців, які працюють у торгівельних точках за межами обласних центрів, Києва та Севастополя, на відстані не менше 50 км від них, і за умови, що площа торгівельної зали не перевищує 500 м²;

• 2 мінімальні зарплати — для всіх інших суб’єктів господарювання, чиї торгівельні об’єкти не відповідають вищезазначеним умовам.

За офіційним роз’ясненням, це відповідає орієнтовним мінімальним рівням. Не менше 16 000 грн у містах (обласні центри тощо) і не менше 12 000 грн у населених пунктах за межами великих центрів. Зверніть увагу, що точна сума залежить від офіційного розміру мінімальної заробітної плати на дату нарахування.

Що загрожує за невиконання вимог

Якщо роботодавець не виконуватиме нових вимог до мінімальної зарплати для працівників у ліцензованих точках продажу, дія ліцензії на роздрібну торгівлю може бути тимчасово припинена до усунення порушення. Це пряма економічна й операційна загроза для бізнесу — відсутність ліцензії означає заборону торгівлі відповідними товарами.

Практичні поради для бізнесу 

1. Перерахувати фонд оплати праці. Оцініть, як нові мінімальні ставки вплинуть на загальний бюджет зарплат.

2. Оновити трудові договори або встановити доплати/надбавки, щоб довести зарплати працівників до вимог закону.

3. Документувати виплати. Ведіть чіткий облік нарахувань та виплат: платіжні відомості, платіжні доручення, розрахунки податків і внесків. Це допоможе в разі перевірок або спорів.

4. Звернутися до бухгалтера/юриста. Перевірте, як зміни впливають на ЄСВ, податкові нарахування та інші зобов’язання.

5. Розглянути коригування цін і маржі. Якщо підвищення фонду оплати праці значно впливає на рентабельність, плануйте поступове коригування цін або оптимізацію витрат.

6. Проінформувати працівників. Заздалегідь поясніть зміни, оновіть посадові інструкції та умови праці.

Поради для працівників

• Перевірте свою виплату у квитанціях і платіжних відомостях. Чи відповідає вона новим мінімальним вимогам.

• Якщо отримуєте менше прописаного мінімуму, попросіть у роботодавця пояснення та документальне підтвердження нарахувань.

• За порушення прав звертайтесь до Державної інспекції з питань праці або профспілок. Ви також можете шукати юридичну допомогу.