Нова реальність на ринку праці: хто тепер заробляє найбільше

Часті переходи з компанії до компанії більше не дають того фінансового ефекту, який спостерігався раніше. За даними дослідження The Economist, нині більший приріст доходів отримують ті, хто залишаються на своєму місці, а не «стрибунки» між вакансіями.

Кінець «ери великих відставок»

Після пандемії, коли у світі спостерігався кадровий дефіцит, стратегія «зміни роботу — отримаєш більше» дійсно працювала. Саме тоді виник термін «ера великих відставок» — масового звільнення та переходів працівників на нові позиції.

Однак тепер ситуація змінилася вперше за 15 років: доходи швидше зростають у тих, хто зберігає своє робоче місце.

У березні 2025 року різниця в темпах зростання зарплат між новими співробітниками та «старожилами» скоротилася з 8,4% у 2022-му до лише 1,9%.

Ринок праці США «охолоджується»

Аналітики зазначають, що приватний сектор у США створює дедалі менше робочих місць, безробіття зростає, а співвідношення вакансій і кандидатів зрівнялося — 1:1. Особливо проблемними стали сфери консалтингу та IT, де конкуренцію посилює штучний інтелект. Малий бізнес також підвищує зарплати найповільніше від часів пандемії.

Що відбувається в Україні

В Україні ситуація відрізняється. За даними НБУ, у серпні 2025 року кількість нових пошукачів роботи зростала швидше, ніж попит на кадри, проте ринок усе ще відчуває гострий дефіцит працівників.

Цей фактор і далі підштовхує роботодавців до підвищення зарплат, хоча темпи зростання заробітних плат поступово сповільнюються.

Нині популярними залишаються вакансії пакувальників та барист, тоді як інтерес до будівельних професій та готельно-ресторанної сфери різко знизився. Якщо у 2021 році вони були в топі, то вже наступного року втратили привабливість.