Мінімальна зарплата для броні: які правила діятимуть для підприємств у березні

У березні 2026 року підприємствам доведеться чітко дотримуватися нових фінансових вимог, щоб не втратити статус критично важливих та зберегти відстрочку для своїх працівників. Головною умовою для бізнесу залишається жорстка відповідність оновленому зарплатному порогу.

Кому дозволено бронювати працівників напровесні?

Запити на відстрочку від мобілізації традиційно подаються в електронному форматі через портал "Дія". У березні право на бронювання співробітників зберігають такі категорії установ:

Державні органи та структури державного управління.
Підприємства та установи критично важливих секторів економіки.
Організації, що виконують завдання мобілізаційної важливості та забезпечують потреби ЗСУ.
Комунальні підприємства та постачальники критично важливих послуг для населення.

Новий фінансовий поріг: скільки потрібно платити?

Зміни у правилах бронювання безпосередньо пов'язані з прийняттям закону "Про державний бюджет на 2026 рік", який встановив новий рівень мінімальної заробітної плати в Україні — 8 647 гривень.

Відповідно до урядової постанови № 1332 це автоматично підвищило планку для бізнесу. Щоб мати законне право на бронювання персоналу, компанія зобов'язана забезпечити середню заробітну плату на рівні від 2,5 мінімальних зарплат. Шляхом підрахунків (8 647 грн × 2,5) виходить, що середній офіційний оклад працівників на підприємстві має становити щонайменше 21 617 гривень, аби компанія могла претендувати на збереження свого критичного статусу.

Як підтвердити офіційний статус броні?

Співробітникам та роботодавцям більше не потрібно носити стоси паперових наказів. Поточний статус бронювання, точні терміни його дії та законні підстави для відстрочки відображаються у застосунку та на порталі "Дія". Окрім того, доступна функція завантаження виписки з бронюванням з "Дії". Цей файл вважається офіційним електронним документом, що повноцінно підтверджує наявність відстрочки під час перевірки представниками ТЦК чи поліції.