Мігранти вже на наших вулицях: у яких містах через брак кадрів залучають іноземців

Українські міста стикнулися з гострим дефіцитом фахівців робітничих професій. Через процеси мобілізації та масовий виїзд населення за кордон комунальні підприємства та приватні підрядники почали офіційно залучати іноземних працівників для підтримання міської інфраструктури. Про появу нових бригад уже повідомила влада Черкас та Івано-Франківська.

Дорожні роботи в Черкасах: іноземці з робочими візами

У Черкасах до виконання робіт з асфальтування дорожнього покриття залучили іноземний персонал. За словами міського голови Анатолія Бондаренка, це рішення було прийняте підприємством-підрядником, яке виграло тендери на ремонт міських доріг.

«Підприємство, яке виграло підряди на асфальтування доріг у Черкасах, нині по робочих візах залучає близько 10 іноземних працівників. Уже за тиждень або за два побачите їх у місті», — наголосив Бондаренко.

Очільник міста зауважив, що наразі комунальний сектор відчуває значний брак слюсарів, ремонтників та двірників. Як наслідок, до робіт, які традиційно вважалися чоловічими, дедалі частіше залучають жінок.

Будівництва Івано-Франківська: робітники з Індії та дефіцит підсобників

Схожа ситуація спостерігається в Івано-Франківську. Мер міста Руслан Марцінків підтвердив, що на місцевих будівельних майданчиках уже працюють іноземці, зокрема громадяни Індії. Основною причиною залучення мігрантів став критичний брак підсобних працівників.

«Є великий брак кадрів. Багато людей виїхало, багато мобілізованих. Тому будівельні компанії не мають працівників, особливо підсобних», — пояснив Марцінків.

Міський голова уточнив, що мерія не виступає стороною у погодженні таких рішень, проте приватний бізнес змушений самостійно шукати кадри для виконання зобов’язань на об’єктах.

Причини кадрової кризи в обласних центрах

Ситуація із залученням іноземців є прямою відповіддю на структурні зміни на ринку праці України у 2026 році. Дефіцит робітничих рук спостерігається у більшості стратегічних галузей:

• Мобілізація: значна частина кваліфікованих технічних спеціалістів перебуває у лавах Сил оборони.

• Міграція: виїзд частини населення за межі країни скоротив пропозицію на ринку праці.

• Дисбаланс: складність швидкої підготовки нових кадрів для важких фізичних робіт.

Наразі підприємства намагаються адаптуватися до умов «кадрового голоду» шляхом залучення іноземців за офіційними робочими візами та перекваліфікації місцевих кадрів.