Кому підвищили зарплату з нового року: список професій, що потрапили під перерахунок

З 1 січня 2026 року в Україні набули чинності нові норми оплати праці для значної частини працівників бюджетних установ. Перегляд виплат став наслідком оновлення базових соціальних стандартів, зокрема прожиткового мінімуму, та коригування Єдиної тарифної сітки (ЄТС). Ці показники є фундаментом для формування посадових окладів у державному секторі. Про це повідомляє Перший бізнесовий.

Єдина тарифна сітка: що змінилося з початку року

Головним механізмом підвищення став перегляд тарифних коефіцієнтів та базової величини, від якої залежать оклади працівників різних розрядів. Оскільки прожитковий мінімум було збільшено, автоматично відбувся перерахунок всієї вертикалі доходів у бюджетній сфері.

Згідно з урядовими роз'ясненнями, таке рішення спрямоване на вирівнювання рівнів оплати праці та зменшення розривів між різними ланками працівників. Оновлені оклади тепер є новою базою для нарахування всіх додаткових виплат.

Хто отримає більше: список категорій працівників

Зміни у системі оплати праці охопили широке коло спеціалістів, чий дохід напряму залежить від ЄТС. Зокрема, зростання доходів передбачене для таких категорій:

• Освітяни: вчителі, викладачі та адміністративний персонал навчальних закладів.

• Медичні працівники: лікарі, середній та молодший медичний персонал державних лікарень.

• Соціальні працівники: фахівці служб соціального захисту та реабілітаційних центрів.

• Працівники культури: співробітники бібліотек, музеїв, театрів та інших культурних установ.

• Молодший персонал: технічні працівники бюджетних організацій.

Крім того, оновлення торкнулося частини державних службовців, для яких було встановлено нові мінімальні рівні посадових окладів.

Перерахунок надбавок та мотивація кадрів

Підвищення базового окладу має кумулятивний ефект для загальної суми заробітної плати. Оскільки більшість надбавок — за стаж, інтенсивність праці, премії чи доплати за категорію — розраховуються у відсотках від окладу, реальний дохід працівників зросте пропорційно.

Уряд наголошує, що пріоритетом у цьому перерахунку є сфери з високим рівнем кадрового дефіциту. Підвищення зарплат має стати інструментом для залучення нових спеціалістів та посилення мотивації тих, хто вже працює у стратегічно важливих бюджетних установах. Таким чином влада намагається скоротити диспропорції в оплаті праці, що виникли в попередні періоди.