Коли роботодавець може перевести працівника на іншу роботу без його згоди: перелік випадків

В умовах воєнного стану правила трудових відносин в Україні зазнали змін. Згідно з ч. 1 ст. 3 Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» роботодавець отримав право переводити працівника на іншу роботу, не передбачену трудовим договором, навіть без його згоди.

Коли це можливо

Таке рішення можливе лише у виняткових випадках, передбачених законом. Зокрема:

• якщо нова робота не протипоказана працівникові за станом здоров’я;

• якщо переведення необхідне для виконання завдань, пов’язаних з ліквідацією наслідків бойових дій чи інших обставин, які загрожують життю або нормальним умовам людей;

• якщо переведення не стосується іншої місцевості, де тривають активні бойові дії (у такому разі згода працівника є обов’язковою);

• якщо заробітна плата при переведенні не буде нижчою за середній заробіток на попередньому місці роботи.

Навіщо це потрібно

Таке положення дозволяє оперативно реагувати на критичні ситуації, коли необхідно швидко забезпечити виконання робіт, важливих для безпеки та життєдіяльності людей. Водночас закон гарантує, що інтереси працівника. Насамперед його здоров’я та рівень оплати праці залишаються захищеними.