Хто втрачає бронь від мобілізації з 1 липня: кого торкнуться нові правила

З 1 липня 2026 року в Україні продовжують діяти оновлені правила бронювання військовозобов'язаних працівників. Наразі вся система надання відстрочок приватного сектору переведена у спеціальний перехідний режим. Держава посилила вимоги до роботодавців, пов'язавши право на бронювання з рівнем офіційних заробітних плат та проходженням повторних перевірок.

Головна мета оновлень — детінізація економіки та ревізія підприємств, які раніше отримали статус критично важливих. Діючі відстрочки співробітників залишаються чинними, проте бізнесу встановили чіткі часові межі для підтвердження свого статусу за новими критеріями.

Перехідний період до вересня: що змінює постанова Кабміну № 692

Ключовим документом, який визначає логіку бронювання в липні, є ухвалена урядом постанова № 692 від 30 травня 2026 року. Вона кардинально переглядає критерії критичності для компаній приватного сектору економіки.

Згідно з документом, усі раніше видані рішення про критичну важливість підприємств діють лише протягом перехідного періоду — орієнтовно до 1 вересня 2026 року. Після цієї дати автоматичного продовження пільг не буде. Компанії зобов’язані самостійно подати пакет документів та заново довести право на бронювання співробітників.

Поки триває державна перевірка, раніше оформлені броні продовжують діяти. Водночас для державних органів, комунальних установ, медичних закладів та силових структур правила не змінюються — реформа стосується насамперед приватних компаній.

Нові зарплатні ліміти: скільки потрібно заробляти для отримання броні

Головне нововведення літа 2026 року — введення жорсткого фінансового цензу для підприємств, які бажають забронювати персонал. Тепер середня заробітна плата в компанії не може бути нижчою за встановлений урядом ліміт.

Для більшості регіонів України поріг становить три мінімальні заробітні плати — 25 941 грн.
Для підприємств, які працюють безпосередньо у прифронтових зонах, діє пом'якшений коефіцієнт (2,5 мінімалки) — 21 618 грн.

Окремі жорсткі вимоги висуваються до резидентів «Дія.Сіті». Щоб претендувати на статус критично важливого підприємства, IT-компанія має підтвердити відсутність податкових боргів, вчасно звітувати перед контролюючими органами та підтримувати середній оклад працівників на рівні не менше 1200 євро за останні місяці. Для стартапів додатковим критерієм є наявність офіційних інвестицій або грантів.

Якщо під час планової чи автоматичної перевірки з'ясується, що реальна середня зарплата в компанії впала нижче цих маркерів, юридична особа миттєво втрачає статус критичності, а всі чинні броні її працівників анулюються.

Хто має право на відстрочку у липні та які ліміти діють

У липні право на бронювання зберігають працівники галузей, що забезпечують життєдіяльність країни та її обороноздатність. До них належать органи влади, підприємства оборонно-промислового комплексу (ОПК), логістика, залізниця, метрополітен, агропромисловий сектор, енергетика, водопостачання та сфера кібербезпеки.

При цьому продовжують діяти квоти на кількість заброньованих:

До 50% від загальної кількості військовозобов'язаних працівників — стандартний ліміт для більшості приватних компаній.
До 100% працівників — дозволено бронювати підприємствам ОПК, паливно-енергетичного комплексу та компаніям на прифронтових територіях.

Контроль квот повністю автоматизовано через державні реєстри. Якщо керівник компанії випадково перевищить ліміт і внесе у список зайву людину, система заблокує заявку. У разі виявлення розбіжностей у діючих списках роботодавець зобов'язаний протягом 10 робочих днів самостійно зменшити кількість заброньованих через портал «Дія». Крім того, діє правило «один працівник — одна бронь»: оформити відстрочку за сумісництвом у кількох фірмах одночасно неможливо, враховується лише основне місце роботи.

Терміни оформлення та статус «у розшуку ТЦК»: як діяти працівнику

Сам найманий працівник не бере участі в процедурі оформлення. Усі дії покладаються на відділ кадрів та керівництво підприємства. Терміни розгляду документів залежать від обраного способу подачі:

Через портал «Дія» з використанням електронного підпису — процес триває всього 1–3 дні (до 72 годин) завдяки автоматичній звірці баз даних.
Через Міністерство економіки — до 5 робочих днів.
За стандартною паперовою процедурою — розгляд може тривати кілька тижнів.

Бронь зазвичай надається на термін 6 або 12 місяців, після чого процедуру потрібно проходити з нуля. Якщо термін дії відстрочки завершився, а нові документи ще не погоджені, громадянин тимчасово втрачає захист від призову і може отримати повістку на загальних підставах.

Окремим проблемним кейсом є статус «у розшуку ТЦК» у базі «Оберіг». Якщо під час подачі списків система виявляє таке порушення правил військового обліку щодо конкретного співробітника, у бронюванні відмовлять. Для вирішення проблеми громадянину надається 45 днів. За цей час він має з'явитися до ТЦК, оновити облікові дані, знятися з розшуку та за потреби сплатити адміністративний штраф. Тільки після повного врегулювання статусу роботодавець зможе подати його кандидатуру знову.

Повний перелік причин для відмови: чому бронь може «згоріти»

Державна система бронювання інтегрована з реєстрами, що дозволяє миттєво виявляти невідповідності. Відмовити в наданні відстрочки у липні 2026 року можуть через низку чинників, які поділяються на дві категорії.

З вини роботодавця:

Компанія не підтвердила критичний статус згідно з постановою № 692 або не відповідає галузевим критеріям.
У компанії наявна заборгованість зі сплати податків чи зборів.
Перевищено встановлені квоти (50% чи 100%).

Через дані самого працівника:

Рівень офіційної зарплати менший за 25 941 грн (або 21 618 грн для прифронтових зон).
Людина працевлаштована неофіційно або працює як ФОП (фізичні особи-підприємці та особи, що працюють за гіг-контрактами, не підлягають класичному бронюванню).
Військовозобов'язаний виключений з військового обліку або вже має інший вид діючої відстрочки.
Дані в державному реєстрі «Оберіг» застаріли або внесені з помилками (відсутній чинний військовий квиток або актуальна військово-облікова спеціальність).

Найшвидший і найнадійніший спосіб перевірити наявність та термін дії своєї відстрочки для працівника — скористатися мобільним додатком «Резерв+». У разі успішного внесення до списків у цифровому документі з'явиться статус «Заброньовано» із зазначенням назви роботодавця та дати закінчення дії броні. Цей електронний запис має таку ж юридичну силу, як і паперова довідка з ТЦК.