Чи справді в Україні скоротять декрет до 4 місяців: у Мінекономіки пояснили ситуацію

Інформаційний простір України сколихнули повідомлення про ймовірне скорочення декретної відпустки до чотирьох місяців у межах реформи трудового законодавства. Проте аналіз положень проєкту нового Трудового кодексу та офіційні роз'яснення профільних відомств свідчать про те, що поширена в мережі інформація є результатом невірного трактування нових норм.

Спростування фейку: що станеться з відпусткою до 3 років

Міністерство економіки офіційно підтвердило, що право батьків на перебування у відпустці по догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку залишається незмінним. Новий кодекс зберігає за працівником робоче місце та соціальні гарантії протягом усього цього періоду.

Зокрема, держава продовжує сплачувати єдиний соціальний внесок (ЄСВ) за жінку або особу, що здійснює догляд. У 2026 році сума цієї виплати становить 1 902 гривні на місяць. Таким чином, фундаментальна база українського «декрету» не зазнає скорочень, а навпаки — адаптується до європейських стандартів.

Новація кодексу: 4 місяці додаткової оплачуваної відпустки

Цифра «4 місяці», яка стала причиною паніки, насправді стосується абсолютно нового інструменту підтримки сімей. Проєкт пропонує запровадити додаткову оплачувану відпустку, яка додається до вже існуючих термінів.

Механізм роботи нової норми передбачає наступне:

• Кожен із батьків отримує індивідуальне право на два місяці оплачуваної відпустки.

• Мета нововведення — залучити батька до процесу виховання та дати матері можливість за потреби швидше повернутися до професійної діяльності.

• Одинокі матері або батьки мають право використовувати всі чотири місяці такої відпустки самостійно.

Крім того, для вагітних жінок передбачено оплачуване звільнення від роботи для проходження медичних обстежень, що раніше не було чітко регламентовано на законодавчому рівні.

Залізний захист: кого заборонять звільняти за новим законом

Новий Трудовий кодекс суттєво посилює імунітет певних категорій працівників від звільнення за ініціативою роботодавця. До переліку осіб, яких заборонено звільняти (крім випадків повної ліквідації підприємства), входять:

• Батьки, які мають дітей віком до півтора року.

• Одинокі матері або батьки, які виховують дитину до 14 років.

• Працівники, на утриманні яких перебувають діти з інвалідністю.

Це положення має на меті створити стабільне середовище для виховання дітей та запобігти дискримінації батьків на ринку праці.

Більше відпочинку та нові ліміти: що ще зміниться в Трудовому кодексі

Реформа стосується не лише батьківства, а й загальних умов праці для всіх категорій громадян. Серед найбільш значущих змін:

• Тривалість відпустки: Мінімальну щорічну оплачувану відпустку пропонують збільшити з нинішніх 24 до 28 календарних днів.

• Понаднормова робота: Гранична кількість годин на рік збільшується зі 120 до 180 (а за письмовою згодою — до 250), при цьому стандартний робочий тиждень залишається 40-годинним.

• Локаут: Впроваджується поняття права роботодавця на колективні дії у відповідь на страйки, що відповідає практиці країн Європейського Союзу.

Коли чекати на зміни: шлях законопроєкту в Раді

Наразі документ проходить етап підготовки до першого читання у Верховній Раді України. Народні депутати закликають громадян не довіряти неперевіреним джерелам та Telegram-каналам, які поширюють викривлені факти. Текст законопроєкту залишається відкритим для ознайомлення на офіційних порталах органів державної влади, і саме він є єдиним джерелом достовірної інформації про майбутні правила працевлаштування.