Скасування декрету чи нові бонуси: що насправді передбачає проєкт Трудового кодексу

Українським медіапростором прокотилася хвиля паніки через інформацію про те, що держава нібито планує скасувати звичний декрет і скоротити відпустку по догляду за дитиною всього до чотирьох місяців. Проте ця інформація є маніпулятивною та не відповідає дійсності. Замість скасування пільг новий закон пропонує батькам додаткові інструменти підтримки. Повідомляє: "Ти ж ЮРИСТ".

Чи заберуть в українок трирічну декретну відпустку

Головне, що потрібно знати майбутнім батькам: базові норми щодо захисту вагітних та працівників із сімейними обов’язками повністю зберігаються. Проєкт нового Трудового кодексу не скасовує і не скорочує звичну відпустку у зв’язку з вагітністю та пологами. Також недоторканним залишається право на відпустку для догляду за дитиною до досягнення нею 3 років. Ці гарантії нікуди не зникають, а держава не залишає матерів без підтримки.

Звідки взявся міф про 4 місяці: пояснення нових правил

Плутанина в мережі виникла через неправильне трактування абсолютно нової норми, яку хочуть запровадити в Україні. Уряд планує створити додатковий інструмент для підтримки сімей — оплачувану відпустку для догляду за дитиною загальною тривалістю 4 місяці. Ця нова відпустка не замінює трирічний декрет (вони не ототожнюються), а є окремим бонусом. Її головна мета — допомогти батькам краще поєднувати роботу та виховання малюка.

Як працюватиме цей новий механізм:

• Відпустка є індивідуальним правом обох батьків. Тобто мати зможе взяти 2 місяці оплачуваного відпочинку, і батько також матиме право на свої 2 місяці.

• Якщо дитину виховує одинока матір або одинокий батько, за ними зберігається повне право використати всі 4 місяці такої відпустки самостійно.

Додаткові гарантії: захист від звільнення та медогляди

Окрім нових видів відпусток, проєкт Трудового кодексу деталізує та посилює захист сімейних працівників від свавілля роботодавців.

Зокрема, документ суворо забороняє звільняти з ініціативи роботодавця працівників, які мають дітей віком до півтора року або дитину з інвалідністю. Такий самий захист від звільнення отримують одинокі матері та батьки, які виховують дитину віком до 14 років (окрім прямо визначених законом випадків повної ліквідації підприємства). Крім того, за вагітними жінками законодавчо закріплюється право на проходження медичних оглядів у робочий час із повним збереженням оплати праці.