Чи можна звільнити працівника під час воєнного стану?

Під час повномасштабної війни багатьох хвилюють питання, пов’язані з роботою. Отже, чи можна звільнити працівника під час дії воєнного стану?

УСІ НОВИНИ В ОДНОМУ ТЕЛЕГРАМ-КАНАЛІ – БАЙРАКТАР NEWS

Відповідно до законодавства України, під час воєнного стану або в стані надзвичайної ситуації, роботодавець не має права звільнювати працівника без його згоди. Це не стосується випадків ліквідації підприємства, установи, організації, а також скорочення штату.

При цьому, якщо працівник бере участь в діях, пов’язаних з захистом національної безпеки та оборони, він має право на додаткову відпустку. Вона може тривати від 14 до 60 днів, залежно від тривалості участі в зазначених діях.

Також, під час воєнного стану або стану надзвичайної ситуації, роботодавець зобов’язаний забезпечувати захист здоров’я та життя працівників, що знаходяться на роботі, і забезпечувати їхню безпеку.

У разі, якщо у працівника виникла загроза для життя і здоров’я, внаслідок чого людина не в змозі доїхати до роботи, роботодавець може встановити дистанційний режим роботи. Також в такому випадку можна оголосити простій. Керівництво підприємства має право відправити у невикористану оплачувану відпустку або надати відпустку без збереження зарплати.

Отже, звільнення працівника під час воєнного стану в Україні можливе тільки у випадках ліквідації підприємства або скорочення штату. Звільнення може відбуватися лише з урахуванням відповідних законодавчих вимог.

Нагадаємо, раніше ми писали, що астрологи назвали знаки Зодіаку, життя яких скоро перевернеться з ніг на голову. Народжені під цими знаками люди доб’ються успіху в різних сферах, отримавши таким чином шанс змінити своє життя на краще.