Чи має право роботодавець звільнити мобілізованого: Держпраці назвала єдині законні підстави

Страх втратити цивільну роботу через призов до лав ЗСУ — один із найпоширеніших серед військовослужбовців та їхніх родин. Проте держава суворо стоїть на захисті прав захисників, і будь-яке свавілля з боку керівництва компанії є абсолютно незаконним.

Стаття 119: як закон захищає ваше робоче місце

Відповідно до статті 119 Кодексу законів про працю України, за працівниками, яких призивають на військову службу під час мобілізації, «залізобетонно» зберігається їхнє місце роботи та посада.

Ця гарантія діє протягом усього особливого періоду або до дня фактичного звільнення військовослужбовця в запас. Роботодавець просто не має права в односторонньому порядку розірвати трудовий договір чи знайти вам постійну заміну з подальшим звільненням лише через те, що ви вирушили виконувати свій обов'язок.

Лише два винятки: коли звільнення мобілізованого цілком законне

Фахівці Державної служби з питань праці нагадують, що трудові відносини з мобілізованим усе ж можуть бути припинені, але для цього потрібна одна ключова умова — ініціатива самого працівника.

Закон передбачає лише два легальні сценарії звільнення:

• За власним бажанням. Військовослужбовець самостійно та добровільно вирішив розірвати трудові відносини і написав відповідну заяву.

• За угодою сторін. Рішення про припинення договору прийнято спільно працівником та роботодавцем, що також обов'язково підтверджується письмовою заявою військового.

Без вашого власноручного підпису на документі керівництво не може законно позбавити вас робочого місця.

Що робити, якщо роботодавець тисне або порушує права

На жаль, на практиці трапляються випадки, коли недобросовісні керівники намагаються обійти закон. Вони можуть вмовляти, маніпулювати або прямо вимагати написати заяву на звільнення «за власним бажанням» (часто ще й заднім числом), аби не тримати робоче місце у штатному розписі порожнім.

Головне правило — ніколи не підписуйте такі документи під тиском. Якщо ваші права порушують, погрожують звільненням або вас уже незаконно відсторонили від посади, ви маєте повне право звернутися зі скаргою до територіального органу Держпраці або безпосередньо до суду. Судова практика у таких справах майже завжди стає на бік військовослужбовця, зобов'язуючи роботодавця поновити людину на роботі та виплатити всі передбачені компенсації.