Частині українців можуть заблокувати рахунки через ТЦК: кого це стосується

Період літніх відпусток та подорожей Україною не зупиняє виконання мобілізаційних заходів та ведення військового обліку територіальними центрами комплектування. Чимало громадян вважають офіційний відпочинок законною підставою для відтермінування візиту до ТЦК та СП, проте чинна нормативно-правова база визначає зовсім інші правила. Перебування у щорічній відпустці або тимчасове відсторонення від робочого процесу не звільняє військовозобов'язаних від виконання їхнього конституційного обов'язку. Про це повідомляє “Судово-юридична газета”.

Конституційний обов'язок та мобілізаційні заходи влітку

Захист держави, її суверенітету та територіальної цілісності є конституційним обов’язком кожного громадянина відповідно до статті 65 Конституції України. Порядок виконання цього обов’язку чітко регламентується Законами України «Про військовий обов’язок і військову службу» та «Про мобілізаційну підготовку та мобілізацію».

У літній період територіальні центри комплектування та соціальної підтримки продовжують безперервно виконувати планові завдання, до яких належать:

• ведення та актуалізація військового обліку;

• уточнення персональних даних військовозобов’язаних;

• направлення громадян на проходження військово-лікарських комісій (ВЛК);

• організація та проведення задекларованих мобілізаційних заходів.

Чи звільняє офіційна відпустка від явки за викликом ТЦК

У профільному законодавстві відсутні норми, які б надавали громадянину право ігнорувати заходи сповіщення через перебування у щорічній, додатковій чи будь-якій іншій відпустці. Автоматичного звільнення від обов'язку з'явитися до територіального центру комплектування у зв'язку з відпочинком не передбачено.

Чинні правила ведення військового обліку чітко вказують на те, що всі обов'язки військовозобов'язаної особи зберігаються у повному обсязі незалежно від її поточного трудового статусу. Юридична сила розпоряджень не втрачається, якщо людина перебуває у відпустці, тимчасово не виконує свої безпосередні професійні обов'язки на підприємстві або виїхала в інший регіон країни.

Нові обов'язки роботодавців: як вручають повідомлення під час відпочинку працівника

Чинне законодавство покладає додаткові зобов'язання і на керівників підприємств та організацій. Порядок ведення військового обліку передбачає пряму відповідальність роботодавця за організацію оповіщення підлеглих.

Адміністрація підприємства зобов'язана не лише фіксувати розпорядження від ТЦК та СП, а й забезпечувати належне інформування співробітників, навіть якщо вони офіційно відсутні на робочому місці. Роботодавець має проінформувати про виклик тих працівників, які:

• перебувають у планових або позачергових відпустках;

• знаходяться на офіційному лікарняному;

• виконують посадові обов'язки у дистанційному (віддаленому) форматі.

Після здійснення інформування керівництво підприємства має офіційно повідомити територіальний центр комплектування про результати вручення відповідного повідомлення.

Що загрожує за ігнорування викликів територіальних центрів

Сам факт перебування у відпустці не визнається правовою підставою для невиконання вимог розпорядження ТЦК та СП. Якщо громадянин був належним чином поінформований про виклик через свого роботодавця, але не з'явився у визначений термін, його дії кваліфікуються як порушення правил військового обліку та законодавства про мобілізацію.

У разі ігнорування законних вимог органи військового управління мають право запускати передбачені законодавством заходи впливу. Зокрема, ігнорування викликів веде до притягнення особи до відповідальності, що у межах відповідних виконавчих проваджень може стати підставою для застосування адміністративних обмежень, включно із блокуванням банківських рахунків порушника.