"Бусифікація" не працює: у ЗСУ назвали формулу ідеальної мобілізації та головну проблему

Поки в соцмережах не вщухають скандали навколо методів роботи ТЦК, самі військові дедалі частіше говорять про необхідність зміни підходів до поповнення армії. Силові методи, відомі в народі як "бусифікація", дають кількісний результат, але часто шкодять якості особового складу. Представники Збройних Сил України озвучили своє бачення того, як має виглядати ефективна мобілізація, і назвали найбільшу проблему нинішньої системи.

Як інформує ТСН.ua, ключовою перепоною зараз є саме процес оповіщення — тобто вручення повістки.

Чому ТЦК ганяється за людьми

Головний "головний біль" військкоматів полягає в тому, що вони змушені виконувати невластиву функцію розшукового агентства. Замість того щоб займатися відбором фахівців та їх розподілом, працівники ТЦК витрачають левову частку часу на спроби знайти військовозобов'язаного, який ховається, не оновлює дані або не живе за пропискою.

Військові зазначають: якби система обліку працювала ідеально, а громадяни самостійно приходили за викликом, потреби в рейдах, блокпостах та вуличних затриманнях просто не було б. Саме провал у комунікації та страх людей змушує державу вмикати репресивні механізми, які, втім, мають низький ККД (коефіцієнт корисної дії).

Формула ідеальної мобілізації

На думку військових експертів та представників бойових бригад, "ідеальна мобілізація" має будуватися не на примусі, а на гарантіях та прозорості. Людина має розуміти свій шлях від повістки до окопу.

Основні частини ефективної моделі:

• Якісна підготовка: це фундамент довіри. Новобранець має знати, що його не кинуть у бій "м'ясом" через три дні, а він пройде повноцінний вишкіл (2-3 місяці) з інструкторами.

• Рекрутинг та вибір: можливість обрати бригаду і посаду згідно з цивільними навичками. Айтівець має бути в штабі чи біля дрона, а водій — за кермом.

• Матеріальне забезпечення: гарантія того, що держава надасть все необхідне — від форми до сучасної зброї.

• Чіткі терміни служби: розуміння (хоча б орієнтовне), коли настане демобілізація або ротація.

Від кількості до якості

В ЗСУ підкреслюють, що армії потрібні вмотивовані люди, а не ті, кого силоміць заштовхали в автобус. Один вмотивований боєць ефективніший за десятьох, які думають лише про втечу. Тому вектор змін поступово зміщується в бік рекрутингових центрів, де людина може прийти, поставити питання і самостійно вирішити свою долю, не чекаючи, поки її "спіймають" на вулиці.

Проте військові нагадують, щоб ця ідеальна модель запрацювала, рух має бути двостороннім. Держава має дати гарантії та забезпечення, а суспільство — припинити ховатися й усвідомити, що захист країни є спільною справою.