Зеленський затвердив закон щодо зарплат держслужбовців: що зміниться

Президент Володимир Зеленський підписав закон, що впроваджує оновлену систему оплати праці державних службовців на постійній основі.

Про це повідомляє Нацагентство з питань державної служби.

У пресслужбі агентства зазначили, що ухвалений документ є важливим кроком до формування прозорої, зрозумілої та конкурентної системи оплати праці в держсекторі.

«Класифікація посад дозволяє чітко розуміти, які професійні напрямки представлені на державній службі, і порівнювати зарплати не загалом, а за професіями. Наприклад, бухгалтера в держустанові можна буде зіставити з бухгалтером на ринку, а юриста – з юристом», – зазначається в повідомленні.

Що зміниться?

Нова модель зарплат передбачає дві основні складові: постійну та змінну частини.

Постійна (стала) частина:

• Посадовий оклад – з 1 січня 2026 року його мінімальний рівень не може бути меншим за 2,5 прожиткових мінімуми для працездатних громадян.
• Надбавка за вислугу років – 2% від посадового окладу за кожен рік держслужби (але не більше 30%). Виплата стартує з 1 квітня 2025 року.
• Надбавка за ранг – визначається урядом при затвердженні зарплатної схеми; у 2025 році її розміри не зміняться.

Змінна (варіативна) частина:

• Щомісячна премія – не перевищуватиме 30% окладу за фактично відпрацьований місяць.
• Премія за квартал – максимум 90% від посадового окладу.
• Річна премія – на основі результатів щорічного оцінювання ефективності.

Інші виплати та гарантії:

• Виплата при щорічній відпустці – у розмірі окладу, надбавки за стаж і рангової надбавки.
• Матеріальна допомога – для вирішення особистих або соціально-побутових потреб.

Закон спрямований на посилення конкурентоспроможності державної служби, а також на прозорість системи винагород, яка орієнтується на професійний підхід та ринкові умови.