Роботодавцям хочуть заборонити урізати зарплати: що передбачає новий законопроєкт

Українських працівників хочуть захистити від раптового зменшення доходів. У Верховній Раді зареєстровано законопроєкт №14402, який має на меті заборонити роботодавцям змінювати умови оплати праці в односторонньому порядку, навіть якщо для цього з'являться законодавчі підстави. Автор ініціативи, нардеп Валерій Гнатенко, пропонує закріпити пріоритет трудового контракту над загальними змінами законодавства.

Твій контракт — твоя фортеця

Суть законопроєкту проста: якщо ви підписали трудовий договір, у якому зафіксовано конкретний розмір зарплати, роботодавець не має права платити менше без вашої згоди. Найважливіше нововведення стосується ситуацій, коли держава ухвалює нові закони, що можуть погіршити умови праці. Згідно з текстом проєкту:

"Не можуть бути підставами для невиплати заробітної плати у розмірах, встановлених трудовим договором, внесення змін до положень законодавства, які погіршують умови оплати праці".

Тобто, навіть якщо Верховна Рада ухвалить закон, який теоретично дозволяє "затягнути паски", ваш чинний контракт матиме вищу силу, і роботодавець зобов'язаний його виконувати.

Верховний Суд на боці працівників

Ця ініціатива не виникла на порожньому місці. Вона базується на знаковому рішенні Верховного Суду України від 5 травня 2025 року. Тоді суд постановив: прийняття нового закону, що погіршує умови, може бути лише приводом для того, щоб запропонувати працівнику змінити контракт. Але це не дає права автоматично урізати виплати. Зараз цю судову практику хочуть чітко прописати в Кодексі законів про працю, щоб у роботодавців не виникало спокуси маніпулювати законом.

Коли зарплату все ж можуть зменшити?

Законопроєкт залишає лише один легальний шлях для зниження оплати — двосторонню згоду. Погіршення умов (зниження окладу, скасування премій тощо) можливе тільки тоді, коли працівник погодився на це, і відповідні зміни були офіційно внесені до трудового договору за підписами обох сторін.