Пенсія плюс зарплата: чи законно отримувати обидві виплати у 2026 році

В Україні чимало громадян продовжують трудову діяльність після досягнення пенсійного віку. Станом на січень 2026 року питання поєднання офіційного заробітку та пенсійних виплат залишається одним із найбільш актуальних. Законодавство чітко визначає правила такої діяльності, проте існують нюанси, недотримання яких може призвести до фінансових втрат.

Робота на пенсії: юридичні гарантії та підстави для звільнення

Згідно з роз’ясненнями Східного міжрегіонального управління Державної служби України з питань праці, законодавство не містить заборон щодо працевлаштування осіб, які вже отримують пенсію. Громадяни мають повне право на реалізацію свого трудового потенціалу після виходу на заслужений відпочинок.

Важливо розуміти, що сам факт досягнення пенсійного віку не є законною підставою для звільнення працівника за ініціативою роботодавця. Розірвання трудового договору з пенсіонером можливе лише на загальних підставах, передбачених Кодексом законів про працю, як-от скорочення штату або систематичне порушення трудової дисципліни. При цьому основний розмір пенсії не підлягає зменшенню через наявність заробітної плати, оскільки жодних спеціальних відрахувань із виплат у такому разі не передбачено.

Пастка для працюючих: обов'язок повідомити Пенсійний фонд

Попри право на роботу, пенсіонер несе певні зобов'язання перед Пенсійним фондом України (ПФУ). Статус особи — «працююча» чи «непрацююча» — безпосередньо впливає на право отримання окремих видів доплат та надбавок.

Як зазначили у пресслужбі ПФУ, громадянин зобов'язаний повідомити орган про своє працевлаштування або початок підприємницької діяльності протягом 10 днів. Це пов'язано з тим, що деякі надбавки призначаються виключно непрацюючим особам. До них належать доплати за непрацездатних утриманців або підвищення до рівня прожиткового мінімуму.

Наслідки приховування роботи: механізм повернення коштів

Несвоєчасне повідомлення про вихід на роботу розцінюється як отримання незаконних виплат. У Пенсійному фонді наголошують, що такі кошти підлягають обов’язковому поверненню. Якщо пенсіонер не зробить цього добровільно, ПФУ має право утримувати частину щомісячної пенсії до повного погашення боргу.

Держорган все одно отримує інформацію про працевлаштування через щоквартальну звітність роботодавців (звіти про єдиний соціальний внесок), проте за цей час встигає накопичитися сума переплат, яку згодом стягують із пенсіонера.

Життя після звільнення: відновлення виплат

Ситуація змінюється, коли людина остаточно припиняє трудову діяльність. Про звільнення також необхідно повідомити ПФУ, надавши копію трудової книжки або наказ про звільнення. Після цього пенсіонер знову стає претендентом на всі пільги та надбавки, передбачені лише для непрацюючих громадян. Крім того, непрацюючим пенсіонерам зазвичай проводять автоматичні перерахунки виплат у разі підвищення прожиткового мінімуму, що не завжди стосується тих, хто продовжує працювати.