Втрата броні та нові зарплати: з 10 червня Кабмін різко змінює правила відстрочки

Уряд України кардинально переглянув підходи до бронювання військовозобов’язаних працівників. Нова постанова Кабінету Міністрів №692 запроваджує жорсткіші критерії для бізнесу, інтегрує цифрові реєстри та встановлює чіткі фінансові ліміти. Частина революційних змін починає діяти вже з 10 червня.

Як пояснили в Міністерстві економіки, нові правила покликані навести лад в обліку критичних підприємств та унеможливити маніпуляції з податками.

Новий зарплатний поріг: скільки потрібно заробляти

Однією з найголовніших змін стало суттєве підвищення зарплатного критерію, необхідного для підтвердження статусу критично важливого підприємства та бронювання персоналу.

Загальний ліміт: відтепер середня нарахована заробітна плата на підприємстві має становити щонайменше 25 941 гривню (це еквівалент трьох мінімальних зарплат до сплати податків).
Для небезпечних регіонів: компаніям, які функціонують у районах активних/можливих бойових дій або на тимчасово окупованих територіях, поріг знижено до 21 618 гривень (2,5 мінімальної зарплати).

Державні та комунальні підприємства повністю звільнені від дії цього нового зарплатного критерію.

Жорсткі дедлайни: коли почнуть скасовувати відстрочки

Працівники компаній, які не зможуть виконати нові фінансові та адміністративні вимоги, ризикують залишитися без бронювання. Проте уряд надав бізнесу перехідний період до 1 вересня 2026 року. До цієї дати всі раніше видані бронювання залишаються чинними, але підприємства зобов'язані пройти перевірку.

Графік переатестації бізнесу:

До 10 червня влада та обласні військові адміністрації оновлюють місцеві критерії критичності.
До 1 липня завершується тотальна перевірка компаній на відповідність новим урядовим вимогам.
До 1 вересня відбудеться глобальний перегляд усіх ухвалених раніше рішень.

Якщо підприємство не підтвердить свій статус «критично важливого» за новими правилами, бронювання всіх його працівників припиниться автоматично.

Сумісники та тотальний цифровий контроль ТЦК

Окремо уряд закрив шпарину зі штучним роздуванням штату через сумісників. Відтепер працівники, які працюють за сумісництвом або вже мають відстрочку на інших підставах, враховуватимуться у квоті на бронювання лише один раз і лише за одним місцем роботи. Подвійний облік суворо заборонено.

Крім того, держава запустила повноцінний цифровий контроль. Електронний реєстр призовників «Оберіг» розпочав автоматичну взаємодію з базами даних Податкової служби та Пенсійного фонду. Тепер ТЦК та СП у режимі реального часу бачать, чи дійсно людина отримує заявлену зарплату, чи сплачує роботодавець податки та чи не є працевлаштування фіктивним прикриттям від мобілізації.