Працевлаштування військовозобов'язаних: чи візьмуть на роботу без військово-облікового документа

Для офіційного працевлаштування військовозобов’язаному громадянину дійсно потрібно мати військово-обліковий документ (ВОД). Водночас, як наголошують юристи, закон не вимагає обов’язково саме паперового військового квитка — підходить і електронний формат.

Про це на порталі «Юристи.UA» розповів адвокат Юрій Айвазян.

Чому виникають проблеми

Попри те, що законодавство визнає електронний військово-обліковий документ рівнозначним паперовому, на практиці військовозобов’язані стикаються з відмовами. Найчастіше це відбувається у державних установах та структурах, де кадрові відділи продовжують орієнтуватися на застарілі вимоги.

Причини таких непорозумінь:

• Бюрократичні підходи. Частина кадрових працівників не знає або ігнорує оновлення у законодавстві, тому звично вимагає паперовий військовий квиток.

• Невпевненість у цифрових документах. Деякі роботодавці сумніваються в автентичності електронних ВОД і вважають, що лише паперовий має “справжню силу”.

• Непоінформованість працівників. Відсутність чітких інструкцій від державних органів призводить до того, що різні служби по-різному трактують правила.

• Застарілі внутрішні положення. У деяких установах досі діють документи чи накази, де згадується лише паперовий військовий квиток, хоча вони вже втратили актуальність.

У результаті військовозобов’язаний може отримати відмову у працевлаштуванні навіть тоді, коли має електронний документ, який законом визнано дійсним. Це створює зайву напругу для громадян та юридичні ризики для самих роботодавців.

Що робити військовозобов’язаному, який втратив ВОД

Якщо громадянин втратив військово-обліковий документ, йому слід:

• Звернутися до територіального центру комплектування та соціальної підтримки (ТЦК та СП) за місцем проживання;

• Написати заяву про втрату документа та подати її разом із паспортом і ідентифікаційним кодом;

• Отримати дублікат — він може бути виданий як у паперовому, так і в електронному вигляді;

• За потреби — скористатися додатком «Резерв+», де також доступні електронні версії військово-облікових документів.

Таким чином, відсутність саме паперового військового квитка не може бути підставою для відмови у працевлаштуванні, адже законодавство визнає і електронний формат.