В Україні хочуть змінити підхід до оформлення декретних відпусток

В українському інформаційному просторі поширилася тривожна новина про те, що трирічну декретну відпустку планують скоротити до чотирьох місяців. Проте роз’яснення профільного міністерства свідчать про протилежне: новий Трудовий кодекс не лише зберігає базові гарантії, а й вводить додаткові бонуси для молодих батьків.

У Міністерстві економіки наголошують, що мова йде про розширення прав сім’ї, а не про їх обмеження.

Новий бонус для батьків: 4 місяці оплачуваної відпустки

Проєкт документа запроваджує абсолютно новий вид соціальної гарантії — оплачувану відпустку тривалістю чотири місяці. Важливо розуміти, що це не заміна традиційному декрету, а додаткова опція.

Як це працюватиме:

• Кожен із батьків має індивідуальне право на два місяці такої відпустки.
• Одинокі матері або батьки можуть використати всі чотири місяці самостійно.
• Цю відпустку можна взяти у будь-який час, поки дитині не виповниться 8 років.

При цьому звична неоплачувана відпустка для догляду за дитиною до досягнення нею 3-річного віку повністю зберігається.

Щорічний відпочинок: 28 днів замість 24

Ще одна ключова зміна стосується всіх категорій працівників. Мінімальна тривалість щорічної відпустки в Україні зросте до 28 календарних днів (замість нинішніх 24).

Ті працівники, які вже мають довший термін відпочинку (наприклад, педагоги чи працівники зі шкідливими умовами праці), не постраждають — їхні пільги зберігаються. Також кодекс чітко регулює питання щоденного відпочинку: він має становити не менше 12 годин між змінами.

Приватність на роботі та моніторинг пошти

Вперше на законодавчому рівні встановлюються правила відеоспостереження та контролю робочої кореспонденції. Новий Трудовий кодекс зобов’язує роботодавців поважати право на приватність та сімейне життя. Моніторинг пошти тепер має бути чітко регламентованим, а не хаотичним, що захищає працівника від надмірного втручання.

Захист під час хвороби та звільнення

Документ суттєво уточнює процедуру звільнення. Зокрема, стає прозорішим механізм розірвання контракту під час перебування працівника на лікарняному або у відпустці. Також встановлюються граничні межі для понаднормових робіт із обов’язковою підвищеною оплатою за такі години.

Реформа також посилює роль профспілок, визначаючи їх як ключових суб'єктів у колективних переговорах. Це має наблизити український ринок праці до європейських стандартів, де баланс між роботою та особистим життям є пріоритетом.