Третина мобілізованих йде у СЗЧ: військовий розкрив причини втеч та корупційні розцінки в армії

Проблема самовільного залишення частин (СЗЧ) серед мобілізованих в Україні набула значних масштабів. За словами військовослужбовця ЗСУ, капітана Данила Яковлева, значна частина новобранців припиняє службу без офіційного дозволу. Таку заяву офіцер зробив в ефірі День.LIVE.

Феномен СЗЧ: чому статистика сягає 30%

За оцінками капітана Яковлева, кількість мобілізованих, які йдуть у СЗЧ, наразі становить третину або навіть більше від загальної кількості поповнення. Військовий наголошує, що такі цифри є вкрай високими та свідчать про системні проблеми.

Однією з причин недоукомплектації підрозділів він вважає не брак мобілізаційного ресурсу, а неефективну структуру штатів. Зокрема, існують випадки, коли бойові частини заповнені лише на 20-30%, проте кількість персоналу в штабних елементах залишається такою ж, як і в повноцінно укомплектованих підрозділах. Шляхом вирішення цієї проблеми військовий бачить масштабування та об'єднання дрібних підрозділів.

Корупційний прайс: скільки коштує втеча з армії

Важливим чинником, що сприяв випадкам СЗЧ, стала корупційна складова. Данило Яковлев повідомив про існування певних «розцінок» на допомогу в ухиленні від служби. За його даними, у мережі Інтернет можна знайти пропозиції, згідно з якими:

• за допомогу у втечі з полігону мобілізовані сплачують хабар у розмірі 15 тисяч доларів;

• вирішення аналогічних питань через ТЦК оцінюється у 5 тисяч доларів.

Наразі ситуація почала змінюватися завдяки активізації антикорупційних та правоохоронних органів. Робота НАБУ, САП, СБУ та прокуратури із затримання хабарників у системі ТЦК та на полігонах призвела до поступового зменшення кількості випадків СЗЧ.

Реформа підготовки: БЗВП у підрозділах як запобіжник СЗЧ

Міністерство оборони України впроваджує нові механізми, покликані підвищити мотивацію бійців та зменшити відсоток відмов від служби. Одним із таких рішень стало право підрозділів самостійно проводити базову загальновійськову підготовку (БЗВП).

Як пояснює військовий, такий підхід дає мобілізованому гарантії щодо його майбутньої спеціалізації. Якщо людина залучається через рекрутинг до конкретного підрозділу (наприклад, для роботи з безпілотниками), вона проходить навчання безпосередньо в цій частині та впевнена, що служитиме саме на обраній посаді. Це усуває страх потрапляння на невідповідні навичкам напрямки, що часто ставало причиною СЗЧ раніше.

Крім того, Міноборони напрацьовує зміни в системі підготовки, які мають спростити шлях військовозобов'язаного до армії через прямий рекрутинг. На думку Яковлева, поєднання антикорупційних заходів та зміна підходів до підготовки є ключовими факторами стабілізації ситуації в Збройних Силах.