Нові правила для працівників і роботодавців: що зміниться з 14 березня

З 14 березня в Україні починають діяти оновлені норми трудового законодавства, що регулюють відносини між роботодавцем та працівником у період воєнного стану. Основна зміна стосується механізму призупинення дії трудових договорів, який раніше не мав чітко визначених часових меж. Нові правила покликані ліквідувати правову невизначеність для громадян, які тривалий час залишалися без роботи та заробітку, перебуваючи у формальних трудових відносинах. Про це повідомляє pmg.

Правило 90 днів: кінець «вічного» призупинення договорів

Головним нововведенням є встановлення граничного терміну одностороннього призупинення трудового договору. Відтепер цей період не може перевищувати 90 календарних днів.

Після завершення 90-денного терміну дія договору відновлюється в автоматичному порядку. Це означає, що роботодавець зобов’язаний надати працівникові робоче місце та забезпечити виплату заробітної плати, а працівник — повернутися до виконання своїх посадових обов’язків. Продовжити термін призупинення понад визначений ліміт можливо лише за умови досягнення спільної письмової згоди обох сторін, проте цей період у будь-якому разі обмежений тривалістю воєнного стану.

Запобіжник «на вчора»: 14-денний термін повідомлення

Законодавець врахував інтереси працівників, які під час призупинення договору могли змінити місце проживання або знайти тимчасове джерело доходу. Якщо власник підприємства вирішує відновити роботу раніше запланованого терміну, він зобов’язаний видати відповідний наказ.

Процедура виходу на роботу передбачає обов'язкове попередження працівника не пізніше ніж за 14 календарних днів до дати відновлення обов’язків. Такий часовий проміжок надає можливість персоналу впорядкувати особисті справи та безпечно повернутися на робоче місце.

Що робити, якщо повертатися нікуди: алгоритм дій при руйнуванні підприємства

У ситуаціях, коли 90-денний ліміт вичерпано, а договір відновлено автоматично, але підприємство фактично зруйноване або працівник не має фізичної можливості виконувати роботу, закон передбачає механізм припинення трудових відносин.

У такому разі роботодавець зобов’язаний:

• Провести повний фінансовий розрахунок з працівником.

• Виплатити заборгованість із заробітної плати (якщо вона є).

• Нарахувати компенсацію за всі невикористані дні щорічної відпустки.

Окрему увагу приділено видачі трудових книжок. Роботодавець має видати документ не пізніше наступного робочого дня після отримання письмової вимоги від працівника.

Втрачені документи та окупація: як отримати дублікат трудової

Для випадків, коли доступ до оригіналів трудових книжок втрачено через бойові дії, пожежі або окупацію територій, законом передбачено процедуру видачі дублікатів. Власник підприємства або уповноважений орган зобов’язаний оформити дублікат у встановлені законом терміни на основі наявних даних або довідок, що підтверджують стаж працівника.

Зміни, що набувають чинності з 14 березня, спрямовані на посилення контролю за використанням інструменту призупинення договорів та мінімізацію випадків тривалого перебування працівників у статусі безправних осіб без доступу до соціальних гарантій.